Năm 2019, nên biết 03 điều này trước khi đề nghị sếp tăng lương

28/01/2019 09:02 AM

Tăng lương là mong muốn của đại đa số người lao động (NLĐ), nhưng NLĐ cần lựa chọn thời điểm phù hợp để đề nghị người sử dụng lao động (sau đây gọi gọn là sếp) tăng lương thì khi ấy lời đề nghị mới có tính hiệu lực, hiệu quả.

Mẫu đơn xin tăng lương: Sếp không ký mới lạ!

Tăng lương

Bài viết này, sẽ chia sẻ một số nội dung mà NLĐ cần biết trước khi đề nghị sếp tăng lương. Cụ thể như sau:

1. Tiền lương trả cho NLĐ căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc (Theo Khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động 2012)

Như vậy, NLĐ cần xác định năng suất lao động, chất lượng công việc của mình có tương xứng với mức lương hiện tại hay chưa. Nếu mức lương hiện tại vẫn còn thấp hơn năng suất, chất lượng của mình cống hiến cho doanh nghiệp thì có thể đề xuất sếp tăng lương.

2. Mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP)

Như vậy, NLĐ cần xem qua Điều 3, Điều 4, Điều 5 của Nghị định 157/2018 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2019), nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức lương này thì NLĐ đề nghị sếp tăng lương cho phù hợp với quy định.

3. Chế độ nâng bậc, nâng lương (Theo Điểm e Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động 2012)

Trong hợp đồng lao động bắt buộc phải có nội dung về nâng bậc, nâng lương cho NLĐ; nên NLĐ cần xem lại nội dung hợp đồng lao động đã ký kết, quy định nâng bậc, nâng lương của doanh nghiệp; nếu thấy mức lương hiện tại chưa phù hợp thì có thể đề nghị sếp nâng lương.

Thanh Hữu

56,533