Ông Huân cho biết:

..."Việc thanh kiểm tra lương của EVN về cơ bản đã hoàn tất, tuy nhiên hiện chưa thể đưa ra được một con số hay đánh giá cụ thể nào do việc tổng hợp các báo cáo lại chưa hoàn thiện.  Tôi được biết tiền lương ngành điện năm 2010 tính bình quân chung của tập đoàn là 7.435.000 đồng ( trong đó 25% là phụ cấp, trợ cấp đặc thù).

Năm 2010 phát sinh nhiều vấn đề về tài chính, khó khăn lỗ nhiều nên  ngành điện đã xin phép Chính phủ cho thực hiện trả lương chỉ bằng 95%( so với mức đã được bảo vệ) . Hơn nữa số lượng các đơn vị cần thanh, kiểm tra rất lớn, nên Bộ LĐ-TB&XH đang tiếp tục hoàn thiện lại các kết quả điều tra. Chúng tôi sẽ sớm công bố kết luận thanh tra này".

Thứ trưởng Phạm Minh Huân (bên trái) cho biết Bộ LĐTBXH sẽ sớm công bố kết quả thanh tra lương tại EVN

Năm 2010 EVN đã lỗ hơn 8.100 tỷ đồng nhưng vẫn trả lương  cho  người lao động khá cao so với mặt bằng chung,  Thứ trưởng lý giải  vẫn đề này như thế nào?

Lỗ của EVN đa phần do lỗi của chính sách. Đó là bài toán tổng thể, vì việc tăng giá điện sẽ ảnh hưởng lớn đến dân sinh và các ngành kinh tế khác. Trong khi các năm qua việc thiếu điện từ nguồn thủy điện đã buộc EVN phải tăng cấp điện từ các nhà máy nhiệt điện chạy than, khí với giá thành cao hơn.

Theo cơ chế trả lương hiện nay của các doanh nghiệp nhà nước, người lao động của EVN có trình độ chuyên môn cao với khoảng 40% người lao động có trình độ Đại học trở lên nên lương của  họ cũng đã cao. Ngoài ra, do người lao động của EVN phải làm việc ở nhiều khu vực khác nhau, với nhiều khu vực khó khăn nguy hiểm, vùng sâu, vùng xa... nên lương của người lao động cũng được tính thêm chế độ phụ cấp, tiền an toàn, hoạch toán ngành...

Vậy sự chênh lệch lương giữa các khối trong Tập đoàn EVN đã hợp lý chưa, thưa Thứ trưởng?

Bộ LĐ-TB&XH cùng với Bộ Tài chính đã tiến hành kiểm tra, thẩm định lại đơn giá lương của Công ty mẹ đưa ra. Kết quả cho thấy đơn giá đó hoàn toàn hợp lý. Qua kiểm tra cũng cho thấy có sự chênh lệch giữa các khối, cao nhất là khối Nguồn điện (các nhà máy phát điện), tiếp đến là khối Chuyền tải điện, và sau cùng là khối Kinh doanh điện. Sở dĩ có sự chênh lệch đó, chủ yếu do chất lượng, trình độ lao động và điều kiện làm việc giữa các khối có sự khác nhau.

Sự chênh lệch này có thể do ý kiến chủ quan của đơn vị quản lý. Chúng tôi sẽ xác định rõ trách nhiệm của EVN trong việc phân phối thu nhập sao cho hợp lý nhất.

Xin cảm ơn Thứ trưởng!

Quế Hà (ghi)