Quy định về tiền lương, thưởng dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2017

Tuy nhiên, có không ít trường hợp NLĐ không nghỉ vào ngày này mà vẫn đi làm theo yêu cầu của công ty. Khi này, thông thường thì NLĐ sẽ được hưởng chế độ lương như sau:

- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ như ngày làm việc bình thường: NLĐ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ở mức 300% tiền lương ngày – theo quy định ở Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.

Điều này có nghĩa là NLĐ sẽ được hưởng đến 4 ngày lương cho 1 ngày làm việc: một ngày lương có sẵn trong lương tháng và 3 ngày lương làm thêm giờ. Mức hưởng trên cũng đúng trong trường hợp NLĐ làm việc hưởng lương theo ngày.

- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và được nghỉ bù vào một ngày khác: Quy định trước đây của Bộ luật Lao động 1994 và các văn bản hướng dẫn quy định rằng nếu NLĐ đi làm thêm giờ và được nghỉ bù thì sẽ được chi trả phần chênh lệch tiền lương.

Ví dụ: NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và được nghỉ bù vào ngày Thứ 6 thì NLĐ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ở mức 200% tiền lương ngày (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ là 300% nhưng đã trừ đi 100% do được nghỉ bù vào Thứ 6).

Đến Bộ luật Lao động 2012 thì nội dung nêu trên không còn nữa, nhưng về thực tế thì NSDLĐ vẫn cần phải thực hiện chi trả tiền lương theo quy định này.

- NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ và sau đó yêu cầu nghỉ bù bằng ba ngày làm việc khác: Về mặt quy định thì không có quy định về việc bù ba ngày (tương ứng với 300% tiền lương), nói cách khác là NSDLĐ hay NLĐ không thể tự ý áp dụng hay yêu cầu bắt buộc được áp dụng quy định này.

Việc quy đổi một ngày làm thành ba ngày nghỉ này nếu có thực hiện thì sẽ theo sự thỏa thuận của cả hai bên (cả NSDLĐ và NLĐ đều mong muốn áp dụng theo hướng này).

- NLĐ làm việc theo ca từ đêm ngày thứ tư đến sáng ngày thứ năm (Ví dụ: Từ 22 giờ tối Thứ tư đến 6 giờ sáng Thứ năm): Hiện nay không có quy định pháp quy hướng dẫn về nội dung này, nhưng vào năm 2015 thì Bộ LĐTBXH có hướng dẫn rằng trường hợp này thời gian làm việc từ 0 giờ đến 6 giờ sáng Thứ năm sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ.

Bên cạnh tiền lương làm thêm giờ thì một số doanh nghiệp cũng có chi trả thêm tiền thưởng cho NLĐ. Tuy nhiên, cần lưu ý là chế độ thưởng này không phải là một việc bắt buộc mà sẽ thực hiện theo quy định của doanh nghiệp hoặc HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp hoàn toàn có thể không chi trả tiền thưởng ngày Giỗ tổ cho NLĐ mà không vi phạm quy định pháp luật.

Trọng Hiền