Phạt đến 20 triệu đồng với NSDLĐ sa thải lao động nữ vì kết hôn, mang thai

Sa thải lao động nữ vì lý do kết hôn bị phạt đến 20 triệu đồng

Sa thải NLĐ nữ mang thai (Ảnh minh hoạ).

Liên quan tới vấn đề này, Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 quy định như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Một số hành vi vi phạm khác liên quan đến lao động nữ có cùng mức phạt

(1) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp gồm:

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(2) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012;

(3) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;

(4) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động 2012 trừ trường hợp việc làm cũ không còn;

(5) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

(6) Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động 2012.

NSDLĐ còn buộc thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

- Buộc trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ đối với hành vi vi phạm quy định tại mục (3) nêu trên.

- Buộc nhận lại NLĐ trở lại làm việc khi có hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

**Lưu ý:

Mức phạt tiền theo quy định trên là mức phạt dành cho cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức có cùng hành vi vi phạm bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Căn cứ pháp lý:

- Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012.

- Khoản 1 Điều 5; Khoản 2, 3 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Thùy Liên