Đơn vị sự nghiệp công lập điều chỉnh số lượng người làm việc hàng năm khi nào?

Đơn vị sự nghiệp công lập điều chỉnh số lượng người làm việc hàng năm khi nào? (Hình từ internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Đơn vị sự nghiệp công lập điều chỉnh số lượng người làm việc hàng năm khi nào?

Cụ thể tại Điều 11 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định việc điều chỉnh số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện trong các trường hợp sau:

- Đơn vị sự nghiệp công lập có thay đổi một trong các căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP;

+ Vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế tại từng vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

+ Thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao của đơn vị.

- Đơn vị sự nghiệp công lập thành lập, tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Hồ sơ và thời hạn gửi kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập

Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định hồ sơ và thời hạn gửi kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

- Hồ sơ kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành, địa phương gồm:

+ Văn bản đề nghị;

+ Kế hoạch số lượng người làm việc của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành, địa phương theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 106/2020/NĐ-CP, kèm theo văn bản làm cơ sở xác định số lượng người làm việc;

+ Bản sao các văn bản của cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc phê duyệt số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập của đơn vị hoặc của bộ, ngành, địa phương của năm trước liền kề với năm kế hoạch;

+ Các văn bản liên quan (nếu có).

- Nội dung kế hoạch số lượng người làm việc gồm:

+ Sự cần thiết của việc lập kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm;

+ Báo cáo đánh giá việc giao và sử dụng số lượng người làm việc của năm trước liền kề năm lập kế hoạch và tại thời điểm lập kế hoạch;

+ Xác định số lượng người làm việc kèm theo việc thống kê, tổng hợp số liệu số lượng người làm việc của năm kế hoạch theo Phụ lục IA, Phụ lục IB, Phụ lục IIA và Phụ lục IIB ban hành kèm theo Nghị định 106/2020/NĐ-CP;

Phụ lục IA

Phụ lục IB

Phụ lục IIA

Phụ lục IIB

+ Giải pháp thực hiện kế hoạch số lượng người làm việc sau khi được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt, dự kiến nguồn viên chức, hợp đồng lao động bổ sung, thay thế, thực hiện chính sách tinh giản biên chế và dự toán kinh phí để thực hiện;

+ Kiến nghị, đề xuất.

- Thời gian gửi kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm của bộ, ngành, địa phương

+ Trước ngày 01/5 hàng năm, bộ, ngành, địa phương gửi kế hoạch số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của năm tiếp theo liền kề về Bộ Nội vụ.

+ Sau thời hạn quy định tại điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 106/2020/NĐ-CP, bộ, ngành, địa phương không gửi kế hoạch số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của năm tiếp theo liền kề thì Bộ Nội vụ sẽ thông báo tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên của bộ, ngành, địa phương với tỷ lệ tinh giản biên chế cao hơn 01% (một phần trăm) so với tỷ lệ tinh giản biên chế theo lộ trình quy định.

Hồ Quốc Tuấn