Có cần báo trước khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động không? Người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được nhận lại không?

Cho tôi hỏi có cần báo trước khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động không? Công ty tôi muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động. Vậy công ty tôi có phải báo trước cho người lao động không? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!

Có cần báo trước khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định như sau:

"Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác."

Đối chiếu quy định trên, trường hợp bạn thắc mắc hợp đồng lao động không nêu về việc phải báo trước mà chỉ nêu các trường hợp phát sinh việc tạm hoãn.

Do đó, khi phát sinh các trường hợp tại khoản 1 nêu trên thì hợp đồng lao động đương nhiên bị tạm hoãn, không phải báo trước.

Riêng trường hợp thỏa thuận tạm hoãn theo điểm h thì thời điểm tạm hoãn có thể được nêu ra trong văn bản thỏa thuận và xác định một ngày tạm hoãn cụ thể sau đó.

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động

Người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được nhận lại không?

Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

"Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác."

Như vậy, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Với lý do tạm hoãn hợp đồng lao động có được điều chỉnh thời hạn trong phụ lục hợp đồng không?

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Theo đó, các nội dung trong hợp đồng lao động có thể sửa đổi bằng phụ lục hợp đồng lao động trừ nội dung về thời hạn. Hai bên sẽ phải thỏa thuận chính xác và không thay đổi về thời hạn hợp đồng lao động khi giao kết ban đầu.

Lý do đã tạm hoãn hợp đồng lao động cũng không phải là căn cứ cho phép để ký phụ lục điều chỉnh thời hạn.

Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2023: Tại Đây

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tạm hoãn hợp đồng lao động

Lê Thanh Ngân

Tạm hoãn hợp đồng lao động
Căn cứ pháp lý
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Tạm hoãn hợp đồng lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tạm hoãn hợp đồng lao động
MỚI NHẤT
Pháp luật
Tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Khi tạm hoãn hợp đồng lao động, chế độ lương và bảo hiểm xã hội được tính ra sao?
Pháp luật
Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai là bao lâu? Người lao động làm việc không trọn thời gian là gì?
Pháp luật
Người lao động có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do bị tạm giam để điều tra về tội cướp tài sản?
Pháp luật
Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được nhận lương không? Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính để xét trợ cấp thôi việc không?
Pháp luật
Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với lý do công ty đủ nhân sự không?
Pháp luật
Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động không? Trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?
Pháp luật
Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động vẫn có thể được hưởng lương trong trường hợp nào?
Pháp luật
Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng có được công ty nhận vào làm lại ngay không?
Pháp luật
Có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng đối với người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng không?
Pháp luật
Tạm hoãn hợp đồng lao động do mang thai có được hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương tạm hoãn hợp đồng lao động quy định thế nào?
Xem thêm...
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào