Công ty giữ bản chính bằng tốt đại học trong hồ sơ xin việc của tôi khi ký hợp đồng lao động như vậy có đúng không?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật được hiểu như thế nào?
• Công ty có được giữ lại bằng tốt nghiệp đại học từ hồ sơ xin việc của người lao động hay không?
• Công ty giữ lại bằng tốt nghiệp đại học từ hồ sơ xin việc của người lao động có bị phạt hay không?

Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật được hiểu như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động được hiểu như sau:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Công ty có được giữ lại bằng tốt nghiệp đại học từ hồ sơ xin việc của người lao động hay không?

Theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Vậy thì trong trường hợp của bạn khi bị giữ bằng tốt nghiệp đại học trong hồ sơ xin việc làm, thì người sử dụng lao động, cụ thể là công ty bạn đang ứng tuyển đang vi phạm pháp luật theo khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019.

Công ty giữ lại bản chính bằng tốt nghiệp

Công ty giữ lại bằng tốt nghiệp đại học từ hồ sơ xin việc của người lao động có bị phạt hay không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì việc giữ bằng tốt nghiệp đại học trong hồ sơ xin việc của người lao động được quy định như sau:

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Tuy nhiên, theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định thêm việc phạt tiền đối với tổ chức thì mức phạt mà tổ chức phải chịu bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Như vậy, nếu công ty bạn giữ bản chính văn bằng tốt nghiệp đại học trong hồ sơ xin việc của bạn thì công ty có thể bị phạt tiền lên đến 50 triệu đồng.

Ngoài ra theo khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì ngoài việc xử phạt khi có các hành vi vi phạm pháp luật từ người sử dụng lao động thì luật cũng quy định các biện pháp khắc phục hậu quả, cụ thể:

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động được quy định tại khoản 1 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này;

d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

đ) Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.

Như vậy, khi công ty bạn giữ bằng tốt nghiệp đại học bản chính của bạn, ngoài việc công ty bị xử phạt ra, công ty cần phải trả lại bằng tốt nghiệp đại học bản chính cho hồ sơ xin việc cho bạn.