Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4, 01/5 năm 2024 theo đề xuất của BLĐTBXH ra sao?

Nội dung chính

• Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 về cơ sở đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4, 01/5 năm 2024 ra sao?
• Chi tiết lịch nghỉ và lịch làm việc hoán đổi như thế nào?
• Người lao động tại doanh nghiệp có được hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4, 01/5 không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được đề xuất về việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Ngày 11/4/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội gửi Thủ tướng Chính phủ Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 Tải đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 về cơ sở đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4, 01/5 năm 2024 ra sao?

Xem thêm: Thông báo lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 nghỉ 5 ngày liên tiếp của công chức, viên chức?

>> Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 2024 chính thức đối với học sinh, sinh viên?

Theo nội dung nêu tại Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024, để có cơ sở đề xuất với Thủ tướng Chính phủ, ngày 04/4/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn 1385/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 gửi lấy ý kiến 15 bộ, cơ quan liên quan.

Đến nay, có 13 bộ, cơ quan có ý kiến tham gia, 100% nhất trí với phương án do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất.

Hầu hết các bộ, cơ quan đều cho rằng việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (qua lấy ý kiến người lao động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thì tuyệt đại bộ phận người lao động ủng hộ đề xuất nêu trên).

Mặt khác, theo quy định tại khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Có thể thấy hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ có thể ra quyết định cụ thể quy định về ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh.

Theo điểm b khoản 2 Điều 28 Luật Tổ chức Chính phủ năm 2015 (được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 2 Điều 1 Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương sửa đổi 2019) quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của Thủ tướng Chính phủ, trong đó bao gồm:

Chỉ đạo việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Trên cơ sở đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo với Thủ tướng Chính phủ phương án hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức.

Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4, 01/5 năm 2024 theo đề xuất của BLĐTBXH ra sao? (Hình từ Internet)

Chi tiết lịch nghỉ và lịch làm việc hoán đổi như thế nào?

Theo Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024, lịch nghỉ vào dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/ năm 2024 cụ thể như sau:

Người lao động tại doanh nghiệp có được hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4, 01/5 không?

Tại Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ 2024 gửi Thủ tướng Chính phủ có nêu rõ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ, hoán đổi ngày làm việc ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Việc hoán đổi ngày làm việc 29/4 để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 - 1/5 giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.