Doanh nghiệp có được hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4-1/5 không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có được hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4-1/5 không?
• Đi làm trong ngày lễ 30/4 và 1/5 người lao động sẽ được trả lương như thế nào?
• Người sử dụng lao động có được tự ý quy định việc người lao động phải làm thêm ngày lễ 30/4 và 1/5 không?

Doanh nghiệp có được hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4-1/5 không?

>>> Xem thêm: Mẫu văn bản thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5?

>>> Xem thêm: Lịch học bù của học sinh sau khi nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5

>>> Xem thêm: Người lao động nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì ngày đi làm bù sẽ được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì mỗi năm người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Các ngày nghỉ lễ bao gồm:

(1) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch);

(2) Tết Âm lịch 5 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch);

(5) Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Trường hợp những ngày nghỉ lễ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định ngày về nghỉ hằng tuần:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, có thể thấy doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần (có thể hơn tùy vào chính sách của mỗi công ty).

Đối với việc hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp trong dịp lễ 30/4 và 1/5 thì hiện nay chưa có quy định cụ thể.

Nếu ngày 30/4 rơi vào ngày thứ ba, còn ngày 1/5 là thứ tư (ngày đi làm việc bình thường). Trong khi ngày thứ hai (tức 29/4) lại nằm giữa dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 và ngày nghỉ cuối tuần trước thì doanh nghiệp có thể cân nhắc về việc hoán đổi ngày làm việc để được nghỉ 5 ngày liên tiếp trong dịp lễ 30/4 và 1/5 cho phù hợp với thực tế.

Doanh nghiệp có được hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4-1/5 không? (Hình từ Internet)

Đi làm trong ngày lễ 30/4 và 1/5 người lao động sẽ được trả lương như thế nào?

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Nếu người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 sẽ nhận được ít nhất 400% lương nếu làm việc ban ngày và nhận ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.

Người sử dụng lao động có được tự ý quy định việc người lao động phải làm thêm ngày lễ 30/4 và 1/5 không?

Căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về việc đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, nếu muốn người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì người sừ dụng lao động phải thông báo và được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm theo các nội dung sau đây:

- Thời gian làm thêm;

- Địa điểm làm thêm;

- Công việc làm thêm.

Nếu người lao động đồng ý thì phải ký thành văn bản riêng (Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị đinh 145/2020/NĐ-CP TẢI VỀ.