Kế toán trưởng tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì công ty có chấm dứt hợp đồng với kế toán trưởng được không?

Nội dung chính

• Kế toán trưởng nghỉ việc không lý do thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động được không?
• Thay đổi kế toán trưởng có phải thực hiện bàn giao công tác kế toán không?
• Công ty không tổ chức bàn công tác kế toán bị xử lý thế nào?

Kế toán trưởng nghỉ việc không lý do thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Kế toán trưởng nghỉ việc

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp sau:

- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

+ Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật này;

+ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

+ Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Căn cứ quy định trên, ta thấy trường hợp kế toán trưởng tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với kế toán trường và không phải thực hiện thông báo với kế toán.

Thay đổi kế toán trưởng có phải thực hiện bàn giao công tác kế toán không?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 20 Nghị định 174/2016/NĐ-CP về việc bàn giao công tác kế toán như sau:

Khi thay đổi kế toán trưởng, phụ trách kế toán, người đại diện theo pháp luật của đơn vị kế toán hoặc người quản lý, điều hành đơn vị kế toán phải tổ chức bàn giao công việc và tài liệu kế toán giữa kế toán trưởng, phụ trách kế toán cũ và kế toán trưởng, phụ trách kế toán mới, đồng thời thông báo cho các bộ phận có liên quan trong đơn vị và cho các cơ quan nơi đơn vị mở tài khoản giao dịch biết họ tên và mẫu chữ ký của kế toán trưởng, phụ trách kế toán mới. Kế toán trưởng, phụ trách kế toán mới chịu trách nhiệm về công việc kế toán của mình kể từ ngày nhận bàn giao công việc. Kế toán trưởng, phụ trách kế toán cũ vẫn phải chịu trách nhiệm về công việc kế toán trong thời gian mình phụ trách.

Theo quy định trên, công ty khi chấm dứt hợp đồng với kế toán trưởng cũ thì phải thực bàn giao công tác kế toán cho kế toán trưởng mới và phải thông báo cho các cơ quan liên quan biết.

Công ty không tổ chức bàn công tác kế toán bị xử lý thế nào?

Trường hợp công ty thay đổi kế toán trưởng mà không thực hiện thủ tục bàn giao công tác kế toán thì bị xử lý theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 17 Nghị định 41/2018/NĐ-CP như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi không tổ chức bàn giao công tác kế toán khi có thay đổi về người làm kế toán, kế toán trưởng, phụ trách kế toán.

Theo đó, mức phạt tiền này là mức phạt tiền đối với cá nhân. Đối với tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo khoản 2 Điều 5 Nghị định 102/2021/NĐ-CP.

Như vậy, trường hợp kế toán trưởng tự ý bỏ việc không lý do chính đáng liên tục từ 05 ngày làm việc trở lên thì công được quyền chấm dứt hợp đồng với kế toán trưởng mà không cần thông báo. Theo đó, khi thay đổi kế toán trưởng cũ thì công phải thực hiện bàn giao công tác kế toán theo quy định. Trường hợp không tổ chức bàn giao sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.