Lãnh đạo cơ sở y tế có phải nắm chắc nhân thân của công chức viên chức không? Lãnh đạo cơ sở y tế có phải thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở không?

Nội dung chính

• Lãnh đạo cơ sở y tế có phải phân công công việc cho từng viên chức trong đơn vị công khai không?
• Lãnh đạo cơ sở y tế có phải nắm chắc nhân thân của công chức viên chức không?
• Lãnh đạo cơ sở y tế có phải thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở không?
• Lãnh đạo cơ sở y tế không được làm những việc gì?

Lãnh đạo cơ sở y tế có phải phân công công việc cho từng viên chức trong đơn vị công khai không?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định 07/2014/TT-BYT quy định như sau:

Ứng xử của lãnh đạo, quản lý cơ sở y tế

1. Những việc phải làm:

a) Phân công công việc cho từng viên chức trong đơn vị công khai, hợp lý, phù hợp với nhiệm vụ và năng lực chuyên môn của từng công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;

b) Đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện công vụ, nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp, giao tiếp ứng xử của công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; khen thưởng kịp thời công chức, viên chức có thành tích, xử lý kỷ luật nghiêm, khách quan đối với công chức, viên chức vi phạm theo quy định của pháp luật;

...

Như vậy, lãnh đạo cơ sở y tế phải phân công công việc cho từng viên chức trong đơn vị công khai, hợp lý, phù hợp với nhiệm vụ và năng lực chuyên môn của từng công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Lãnh đạo cơ sở y tế (Hình từ Internet)

Lãnh đạo cơ sở y tế có phải nắm chắc nhân thân của công chức viên chức không?

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 7 Nghị định 07/2014/TT-BYT quy định như sau:

Ứng xử của lãnh đạo, quản lý cơ sở y tế

1. Những việc phải làm:

...

c) Nắm chắc nhân thân, tâm tư, nguyện vọng của công chức, viên chức để có cách thức sử dụng, điều hành phù hợp với từng đối tượng nhằm phát huy khả năng, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động của từng cá nhân trong việc thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao;

...

Theo đó, trường hợp bạn thắc mắc lãnh đạo cơ sở y tế có phải nắm chắc nhân thân, tâm tư, nguyện vọng của công chức, viên chức để có cách thức sử dụng, điều hành phù hợp với từng đối tượng nhằm phát huy khả năng, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động của từng cá nhân trong việc thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao.

Lãnh đạo cơ sở y tế có phải thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở không?

Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 7 Nghị định 07/2014/TT-BYT quy định ứng của lãnh đạo cơ sở y tế như sau:

Ứng xử của lãnh đạo, quản lý cơ sở y tế

1. Những việc phải làm:

...

d) Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện trong học tập, nâng cao trình độ và phát huy tư duy sáng tạo, sáng kiến của từng công chức, viên chức;

đ) Tôn trọng, tạo niềm tin cho công chức, viên chức khi giao nhiệm vụ; có kế hoạch theo dõi, kiểm tra, tạo thuận lợi để công chức, viên chức thực hiện tốt nhiệm vụ, công vụ;

e) Lắng nghe ý kiến phản ánh của công chức, viên chức; bảo vệ danh dự, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý;

g) Xây dựng, giữ gìn sự đoàn kết và môi trường văn hóa trong đơn vị.

...

Như vậy, lãnh đạo quản lý cơ sở y tế có phải thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện trong học tập, nâng cao trình độ và phát huy tư duy sáng tạo, sáng kiến của từng công chức, viên chức.

Lãnh đạo cơ sở y tế không được làm những việc gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 7 Nghị định 07/2014/TT-BYT quy định những việc lãnh đạo cơ sở y tế không được làm như sau:

Ứng xử của lãnh đạo, quản lý cơ sở y tế

...

2. Những việc không được làm:

a) Chuyên quyền, độc đoán, gia trưởng, xem thường cấp dưới, không gương mẫu, nói không đi đôi với làm;

b) Khen thưởng, xử lý hành vi vi phạm thiếu khách quan;

c) Cản trở, xử lý không đúng quy trình giải quyết khiếu nại, tố cáo; tiết lộ họ tên, địa chỉ, bút tích hoặc các thông tin khác về người tố cáo;

d) Những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền ban hành.

Theo đó, lãnh đạo cơ sở y tế không được làm những việc sau đây:

- Chuyên quyền, độc đoán, gia trưởng, xem thường cấp dưới, không gương mẫu, nói không đi đôi với làm;

- Khen thưởng, xử lý hành vi vi phạm thiếu khách quan;

- Cản trở, xử lý không đúng quy trình giải quyết khiếu nại, tố cáo; tiết lộ họ tên, địa chỉ, bút tích hoặc các thông tin khác về người tố cáo;

- Những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền ban hành.