Năm đầu tiên khi đi làm việc người lao động sẽ có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Cách tính số ngày nghỉ phép năm đối với trường hợp làm không đủ năm được quy định ra sao?

Nội dung chính

• Năm đầu tiên khi đi làm việc người lao động sẽ có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
• Cách tính số ngày nghỉ phép năm đối với trường hợp làm không đủ năm được quy định ra sao?
• Người lao động có cần thông báo với công ty khi nghỉ phép năm không?

Năm đầu tiên khi đi làm việc người lao động sẽ có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm."

Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp năm đầu tiên bạn đi làm việc và làm công việc trong điều kiện bình thường thì bạn sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm.

Nghỉ phép năm

Cách tính số ngày nghỉ phép năm đối với trường hợp làm không đủ năm được quy định ra sao?

Căn cứ theo quy định khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt

1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

2. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

3. Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.”

Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể sau đây:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

[...]

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[...]"

Đối chiếu quy định trên, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Do đó, nếu bạn đã làm đủ 1 tháng thì sẽ được nghỉ 1 ngày nghỉ phép năm theo quy định.

Người lao động có cần thông báo với công ty khi nghỉ phép năm không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

[...]

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."

Như vậy, theo quy định trên thì khi người lao động muốn nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với công ty để công ty quyết định lịch nghỉ phép năm cụ thể của người lao động.

Trường hợp của bạn muốn nghỉ một ngày phép năm thì bạn cần đề nghị với công ty để công ty sẽ quyết định ngày nghỉ cụ thể cho bạn.