Người đủ 15 tuổi mới được đi làm? Tải về danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm?

Nội dung chính

• Có bắt buộc người đủ 15 tuổi mới được đi làm?
• Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm những công việc nào và những nơi nào?
• Nguyên tắc sử dụng lao động là người đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là gì?

Có bắt buộc người đủ 15 tuổi mới được đi làm?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

...

Đồng thời, căn cứ Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Đối chiếu với các quy định trên thì độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, tuy nhiên, người chưa đủ 13 tuổi và người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vẫn có thể làm việc với điều kiện như sau:

(1) Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.

(2) Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục được quy định tại Phụ lục II Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

TẢI VỀ Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm

Người đủ 15 tuổi mới được đi làm? Tải về danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm? (Hình từ Internet)

Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm những công việc nào và những nơi nào?

Hiện tại Bộ luật Lao động 2019 thì không có quy định cấm người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào, ở những nơi nào.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi vào các công việc và nơi làm việc tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

(2) Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Nguyên tắc sử dụng lao động là người đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là gì?

Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 thì người đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là người chưa thành niên.

Nguyên tắc sử dụng lao động là người đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là gì thì căn cứ quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc sử dụng lao động là người đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:

(1) Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

(2) Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

(3) Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

(4) Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.