Người lao động nghỉ ốm đau vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định không?

Nội dung chính

• Ngày nghỉ hằng tuần của công ty có bắt buộc phải là ngày Chủ nhật không?
• Người lao động nghỉ ốm đau vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định không?
• Những ngày người lao động nghỉ việc do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì có tính ngày nghỉ hằng tuần không?

Ngày nghỉ hằng tuần của công ty có bắt buộc phải là ngày Chủ nhật không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy ngày nghỉ hằng tuần của công ty không bắt buộc phải là ngày Chủ nhật, có thể chọn một ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Người lao động nghỉ ốm đau vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được hưởng chế độ ốm đau không? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ ốm đau vào ngày nghỉ hằng tuần thì có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

...

Theo quy định trên thì đối với chế độ ốm đau cho người lao động bị ốm đau thông thường chỉ tính những ngày làm việc.

Về bản chất thì ngày nghỉ hằng tuần phải được quy định trong nội quy lao động và đây là ngày nghỉ cố định (căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Việc công ty hoán đổi ngày nghỉ là do quyết định nhất thời của công ty còn về quy định thì ngày Chủ nhật mới là ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, nếu người lao động nghỉ vào ngày 28/08 (ngày Chủ nhật) thì vẫn được xem là nghỉ vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty.

Nên công ty không thể làm hồ sơ để yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ ốm đau cho người lao động được.

Những ngày người lao động nghỉ việc do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì có tính ngày nghỉ hằng tuần không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ ốm đau

...

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy những ngày người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày được hướng dẫn bởi Thông tư 46/2016/TT-BYT.