Người lao động sử dụng ngày phép năm, xin nghỉ không lương để nghỉ Tết Âm lịch dài thêm được không? Tự ý nghỉ thêm có bị đuổi việc?

Nội dung chính

• Người lao động có thể sử dụng ngày phép năm để nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày so với lịch công ty không?
• Muốn nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày so với lịch công ty, người lao động có được xin nghỉ không hưởng lương không?
• Người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày thì có bị đuổi việc không?

Người lao động có thể sử dụng ngày phép năm để nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày so với lịch công ty không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo quy định trên, tùy từng trường hợp cụ thể nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động từ 12 đến 16 ngày phép năm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, để có thể kéo dài thêm kỳ nghỉ Tết, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để xin nghỉ trước hoặc sau thời gian nghỉ Tết Âm lịch của công ty.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng để có thể nghỉ gộp nhiều ngày phép năm thì người lao động cần phải thỏa thuận và được sự đồng ý từ công ty. Ngoài ra, quy định về lịch nghỉ hằng năm của mỗi công ty có thể không giống nhau, cho nên trường hợp có được dùng phép năm để nghỉ thêm hay không cần xem lại quy định công ty về nghỉ hằng năm.

Nếu được những ngày nghỉ Tết Âm lịch thêm đó thì người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương.

Người lao động có thể sử dụng ngày phép năm hay xin nghỉ không hưởng lương để nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày so với lịch công ty không? (Hình từ Internet)

Muốn nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày so với lịch công ty, người lao động có được xin nghỉ không hưởng lương không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định trên, để có thể kéo dài thời gian nghỉ Tết Âm lịch thì người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương trong thời gian trước hoặc sau Tết. Tuy nhiên, cần sự đồng ý của người sử dụng lao động thì mới được phép nghỉ không lương.

Như vậy, nếu muốn nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày so với lịch công ty thì người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình (tùy quy định của mỗi công ty) hoặc thỏa thuận với công ty để nghỉ thêm nhưng không hưởng lương.

Người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày thì có bị đuổi việc không?

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).

Người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (khoản 4 Điều 125 Bộ luật này).

Theo đó, nếu người lao động tự ý nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày (tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng) thuộc những trường hợp này thì công ty hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải đối với người lao động (tức công ty có quyền đuổi việc người lao động).