Hết hạn thử việc mà công ty vẫn không ký hợp đồng lao động chính thức thì có bị xử phạt gì không?

Nội dung chính

• Hợp đồng thử việc là gì?
• Thử việc trong thời gian bao lâu?
• Mức lương thử việc được quy định thế nào?
• Kết thúc thời gian thử việc thì xử lý ra sao?
• Hết hạn thử việc mà công ty vẫn không ký hợp đồng lao động chính thức thì có bị xử phạt không?
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về thử việc

Hợp đồng thử việc là gì?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về việc thử việc như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động

+ Công việc và địa điểm làm việc

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Thử việc trong thời gian bao lâu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Mức lương thử việc được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Kết thúc thời gian thử việc thì xử lý ra sao?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải thông báo kết quả thử việc cho chị. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì công ty phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng thử việc.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Hết hạn thử việc mà công ty vẫn không ký hợp đồng lao động chính thức thì có bị xử phạt không?

Hết hạn thử việc mà công ty vẫn không ký hợp đồng lao động chính thức thì có bị xử phạt không?

Tại khoản 1 và khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thử việc như sau:

"1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc."

Theo đó, công ty của chị có thể bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với hành vi không thông báo kết quả thử việc cho chị theo quy định. Trường hợp chị đạt yêu cầu thử việc theo hợp đồng thử việc đã giao kết mà công ty không thực hiện giao kết hợp đồng lao động với chị thì có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về thử việc

Căn cứ khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

"3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này."

Như vậy, công ty của chị sau hai tháng thử việc mà không thông báo kết quả thử việc và cũng không ký hợp đồng lao động với chị thì có thể bị xử phạt hành chính theo quy định nêu trên. Ngoài ra, công ty có trách nhiệm phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động với chị vì đã có hành vi vi phạm quy định về thử việc.