Quy định mới về xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không từ 01/9/2023 có những nội dung ra sao?

Nội dung chính

• Quy định mới về xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không từ 01/9/2023 có những nội dung gì?
• Người sử dụng lao động phải báo cáo về tình hình thực hiện chế độ kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không định kỳ bao lâu?
• Khi nào áp dụng quy định mới về xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không?

Quy định mới về xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không từ 01/9/2023 có những nội dung gì?

Ngày 17/7/2023, Bộ Giao thông vận hành ban hành Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.

Theo đó, việc xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không theo chế độ đặc thù được quy định như sau:

(1) Các trường hợp bị xử lý kỷ luật

- Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

- Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

- Tự ý bỏ vị trí làm việc;

- Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

- Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

(2) Hình thức xử lý kỷ luật: Tạm đình chỉ ngay công việc.

Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.

Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ

(3) Thời hạn xử lý kỷ luật

Tối đa 15 ngày, trường hợp đặc biệt thì thời hạn tạm đình chỉ là tối đa 90 ngày.

Riêng đối với trường hợp sau thì không được bố trí làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực:

- Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định.

Đối với trường hợp chấp hành chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự thì không được bố trí vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

(4) Việc xử lý kỷ luật đặc thù không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động.

Quy định mới về xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không từ 01/9/2023 có những nội dung ra sao? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải báo cáo về tình hình thực hiện chế độ kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không định kỳ bao lâu?

Căn cứ quy định tại Điều 7 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không theo quy định tại Thông tư này.

2. Báo cáo Cục Hàng không Việt Nam bằng văn bản giấy hoặc văn bản điện tử khi có nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù, đồng thời thông báo cho Cảng vụ hàng không trong trường hợp hành vi vi phạm xảy ra tại cảng hàng không, sân bay thuộc phạm vi quản lý của Cảng vụ hàng không.

3. Tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, chi tiết báo cáo như sau:

a) Tên báo cáo: Báo cáo tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

b) Nội dung yêu cầu báo cáo: tình hình thực hiện chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

c) Phương thức gửi, nhận báo cáo: báo cáo được thể hiện dưới hình thức văn bản giấy hoặc văn bản điện tử; được gửi trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính hoặc trên môi trường điện tử hoặc bằng các hình thức khác đến Cục Hàng không Việt Nam;

d) Tần suất thực hiện báo cáo: 02 lần/01 năm;

đ) Thời hạn gửi báo cáo: đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm trước ngày 20 tháng 6 của kỳ báo cáo; đối với báo cáo định kỳ hàng năm trước ngày 20 tháng 12 của kỳ báo cáo. Báo cáo 06 tháng cuối năm được thay thế bằng báo cáo năm;

e) Thời gian chốt số liệu báo cáo: đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo. Đối với báo cáo định kỳ hàng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo;

g) Mẫu đề cương, biểu mẫu số liệu báo cáo: quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

Như vậy, người sử dụng lao động phải báo cáo về tình hình thực hiện chế độ kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo các mốc thời gian sau:

- Trước ngày 20/6 của kỳ báo cáo: Đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm;

- Trước ngày 20/12 của kỳ báo cáo: Đối với báo cáo định kỳ hàng năm.

Khi nào áp dụng quy định mới về xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không?

Căn cứ Điều 9 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT về hiệu lực thi hành như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2023.

...

Như vậy, quy định mới về xử lý kỷ luật đối với nhân viên hàng không được áp dụng từ ngày 01/9/2023.