31 tháng 3 năm 2024 là ngày gì? 31 tháng 3 rơi vào thứ mấy? 31 tháng 3 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?

Nội dung chính

• 31 tháng 3 năm 2024 là ngày gì? 31 tháng 3 năm 2024 rơi vào thứ mấy?
• 31 tháng 3 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?
• 31 tháng 3 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?

31 tháng 3 năm 2024 là ngày gì? 31 tháng 3 năm 2024 rơi vào thứ mấy?

Theo lịch vạn niên 2024 thì ngày 31/03/2024 là ngày Lễ Phục Sinh năm 2024 nhằm vào Chủ nhật.

Theo lịch Công giáo Việt Nam, Lễ Phục Sinh 2024 bắt đầu từ đêm Canh thức vào thứ bảy của Tuần Thánh, tức là vào ngày 30/03/2024, đúng trước ngày Chúa Nhật Phục Sinh - 31/03/2024. Mùa lễ này kéo dài trong 50 ngày, cho đến hết Chúa Nhật lễ Chúa Thánh Thần hiện xuống, tức ngày 19/05/2024.

*Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

31 tháng 3 năm 2024 là ngày gì? 31 tháng 3 rơi vào thứ mấy? 31 tháng 3 có phải là ngày lễ lớn trong nước không? (Hình từ internet)

31 tháng 3 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn trong nước như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, nước ta có 7 ngày lễ lớn nêu trên. Do đó ngày 31/3/2024 không phải là ngày lễ lớn trong nước.

31 tháng 3 năm 2024 người lao động có được nghỉ làm không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ dịp lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ được sắp xếp và thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật.

Như vậy, ngày 31 tháng 3 năm 2024 không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định và ngày 31 tháng 3 năm 2024 rơi vào ngày Chủ nhật. Do đó người lao động được nghỉ vào ngày 31 tháng 3 năm 2024 nếu ngày này là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động. Nếu ngày 31 tháng 3 năm 2024 không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động vẫn phải đi làm bình thường.