Công chức có được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng nếu đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái không?

Nội dung chính

• Công chức đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái thì có được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng không?
• Thời hạn luân chuyển, biệt phái công chức hiện nay là bao lâu?
• Chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, biệt phái ra sao?

Công chức đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái thì có được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng không?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có đề cập về trường hợp công chức thôi việc theo nguyên vọng. Theo đó, công chức có nguyện vọng thôi việc bài gửi đơn đến cơ quan, tổ chức và đơn vị có thẩm quyền để xem xét, trong một số trường hợp, lý do xin thôi việc sẽ không được giải quyết.

Cụ thể như sau:

Thủ tục giải quyết thôi việc

1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:

a) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;

b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;

c) Các lý do không giải quyết thôi việc:

Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;

Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Như vậy, theo điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP nêu trên thì công chức đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái là một trong những lý do không giải quyết thôi việc. Do đó, nếu công chức đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái có nguyện vọng thôi việc sẽ không được giải quyết.

Công chức có được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng nếu đang trong thời gian luân chuyển, biệt phái không?

Thời hạn luân chuyển, biệt phái công chức hiện nay là bao lâu?

Căn cứ Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Chính phủ ban hành.

Tại khoản 2 Điều 27 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Biệt phái công chức

...

2. Thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Đồng thời, căn cứ Điều 61 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có xác định thời gian luân chuyển như sau:

Thời gian luân chuyển

Thời gian luân chuyển ít nhất 3 năm (36 tháng) đối với một lần luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, theo các quy định trên, trừ trường hợp đặc biệt hoặc thực hiện theo pháp luật chuyên ngành, thời hạn biệt phái, luân chuyển công chức được xác định như sau:

- Luân chuyển công chức: không quá 03 năm

- Biệt phái công chức: không quá 03 năm

Chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, biệt phái ra sao?

Đối với công chức luân chuyển, Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định các chế độ, chính sách như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển

1. Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

2. Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

3. Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

4. Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Trong trường hợp công chức được biệt phái, Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định:

Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái

1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.

2. Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.

3. Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Như vậy, hiện nay, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, biệt phái được xác định theo các quy định nêu trên.