Đề xuất thời gian tạm đình chỉ đối với trường hợp nhân viên hàng không vi phạm pháp luật được thực hiện theo quy định nào?

Nội dung chính

• Quy định về tạm đình chỉ công việc của người lao động là nhân viên hàng không như thế nào?
• Đề xuất 8 trường hợp bị tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không? Thời gian tạm đình chỉ với nhân viên hàng không vi phạm pháp luật được thực hiện theo quy định nào?
• Không bố trí làm việc tại vị trí chức danh nhân viên hàng không đối với nhân viên có hành vi vi phạm đúng không?

Bộ Giao thông Vận tải đang lấy ý kiến Dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không Tải về do Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải ban hành ngày 30/03/2023.

Quy định về tạm đình chỉ công việc của người lao động là nhân viên hàng không như thế nào?

Để hiểu rõ mục đích và áp dụng chế độ kỷ luật lao động đặc thù đảm bảo tính dân chủ, công khai, minh bạch, chính xác và hiệu quả, có tác dụng giáo dục nhân viên hàng không nâng cao ý thức, trách nhiệm tuân thủ pháp luật, đảm bảo an ninh, an toàn hàng không, ngăn ngừa những nguy cơ tiềm ẩn gây mất an toàn hàng không có thể xảy ra trong khi thực hiện nhiệm vụ. Cục HKVN hướng dẫn cụ thể như sau:

Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 về tạm đình chỉ công việc đối với người lao động: “việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.

Nhưng do tính đặc thù của hoạt động hàng không không, để đảm bảo an toàn tuyệt đối trong hoạt động hàng không nhằm theo quy định của Thông tư số 46/2013/TT-BGTVT việc tạm đình chỉ công việc của nhân viên hàng không được thực hiện ngay tại vị trí làm việc, việc tạm đình chỉ ngay có thể được thực hiện bằng văn bản hoặc bằng miệng.

Tùy theo tính chất, mức độ của từng hành vi vi phạm và vị trí làm việc của nhân viên hàng không, người sử dụng nhân viên hàng không phải cân nhắc cách thức, biện pháp phù hợp để đảm bảo an toàn hàng không, nhất là an toàn bay.

Ví dụ: Tiếp viên trong thành phần tổ bay trên một chuyến bay, khi được giao nhiệm vụ phục vụ, hướng dẫn hành khách lên, xuống tàu bay và phụ trách kiểm soát đảm bảo an toàn cửa thoát hiểm của tàu bay đang đỗ trên sân đỗ tàu bay, do không kiểm soát chặt chẽ để hành khách mở cửa thoát hiểm, tiếp viên đó bị tạm đình chỉ ngay nhiệm vụ phục vụ chuyến bay để điều tra, xác minh nguyên nhân và xử lý theo quy định. Việc tạm đình chỉ tiếp viên này được thực hiện ngay tức thì mà không cần đợi khi đã có người thay thế

Các nhân viên khác khi có hành vi vi phạm, đơn vị cũng thực hiện tương tự như các trường hợp được ví dụ nêu trên.

Đề xuất thời gian tạm đình chỉ với trường hợp nhân viên hàng không vi phạm pháp luật (Hình từ internet)

Đề xuất 8 trường hợp bị tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không? Thời gian tạm đình chỉ với nhân viên hàng không vi phạm pháp luật được thực hiện theo quy định nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không Tải về, nêu rõ cụ thể tạm đình chỉ công việc đối với nhân viên hàng không trong các trường hợp:

- Vi phạm các quy định, nội quy gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không

- Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự

- Tự ý bỏ vị trí làm việc

- Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ

- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân

- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa

- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định

- Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 5 Dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không Tải về cũng quy định về thời gian tạm đình chỉ, chế độ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 5 Dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không Tải về có quy định ngoài thời gian tạm đình chỉ theo Bộ Luật lao động với những hành vi vi phạm pháp luật hình sự thì thời gian tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định của pháp luật hình sự (đây là đề xuất mới tại Dự thảo).

Không bố trí làm việc tại vị trí chức danh nhân viên hàng không đối với nhân viên có hành vi vi phạm đúng không?

Căn cứ theo Điều 6 Dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không Tải về quy định về sử dụng nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù là không bố trí làm việc tại vị trí chức danh nhân viên hàng không đối với nhân viên có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng.

- Bị kết án trong các vụ án hình sự.

- Trộm cắp, chiếm đoạt, huỷ hoại trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.

- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định.