Người Lao động đi làm vào dịp lễ 30/4 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương 2024 được hưởng bao nhiêu ngày lương?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ lễ 30/04 01/05 và giỗ Tổ Hùng Vương 2024 bao nhiêu ngày?
• Người Lao động đi làm vào dịp lễ 30/04 01/05, giỗ Tổ Hùng Vương 2024 được hưởng bao nhiêu ngày lương?
• Công ty đuổi việc người lao động tự ý nghỉ thêm sau dịp lễ 30/04 01/05 và giỗ Tổ Hùng Vương 2024 có đúng không?

Người lao động được nghỉ lễ 30/04 01/05 và giỗ Tổ Hùng Vương 2024 bao nhiêu ngày?

Theo điểm c, d, e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Vậy người lao động được nghỉ lễ 30/04 01/05 và giỗ Tổ Hùng Vương 2024 như sau:

(1) Nghỉ lễ 30/04 01/05 năm 2024

- Ngày nghỉ rơi vào Thứ 3, Thứ 4 trong tuần;

- Người lao động được nghỉ 2 ngày liên tiếp nhau 30/04-01/05/2024

(2) Nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024

- Ngày nghỉ rơi vào ngày 18/4/2024 dương lịch, tức Thứ 5 trong tuần;

- Người lao động được nghỉ 1 ngày 18/4/2024.

Nếu ngày lễ nêu trên rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ làm việc bù vào ngày liền kề kế tiếp (Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Người Lao động đi làm vào dịp lễ 30/4 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương 2024 được hưởng bao nhiêu ngày lương? (Hình từ Internet)

Người Lao động đi làm vào dịp lễ 30/04 01/05, giỗ Tổ Hùng Vương 2024 được hưởng bao nhiêu ngày lương?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Vậy người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ 30/04 01/05, giỗ Tổ Hùng Vương 2024 thì được trả số tiền lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết + 30% làm việc vào ban đêm + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%).

Trong đó, mức lương làm thêm giờ nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương.

Công ty đuổi việc người lao động tự ý nghỉ thêm sau dịp lễ 30/04 01/05 và giỗ Tổ Hùng Vương 2024 có đúng không?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, nếu như người lao động tự ý nghỉ việc sau dịp lễ dịp lễ 30/04 01/05 và giỗ Tổ Hùng Vương từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý chính đáng thì khi đó công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ không trái với quy định của pháp luật.

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương dành cho doanh nghiệp tại đây.

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương dành cho khách hàng tại đây.

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 1/5 cho khách hàng: Tại đây

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 1/5 cho công ty: Tại đây