Người lao động tại TPHCM được hỗ trợ từ 700.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng đúng không?
- Người lao động tại TPHCM được hỗ trợ nếu bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng đúng không?
- Mức hỗ trợ người lao động tại TPHCM bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng là bao nhiêu?
- Nguyên tắc hỗ trợ người lao động tại TPHCM bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng ra sao?
Người lao động tại TPHCM được hỗ trợ nếu bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng đúng không?
Căn cứ theo nội dung Công văn 82/LĐLĐ-TC năm 2023 của Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh về Hướng dẫn thực hiện Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 quy định về thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Việc hỗ trợ được thực hiện đối với đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phi công đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022 nếu rơi vào các trường hợp sau:
- Bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng;
- Phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng;
- Bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Như vậy, người lao động tại TPHCM bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng sẽ được hưởng các hỗ trợ nếu thuộc các trường hợp nêu trên.
Tuy nhiên, đối tượng được hỗ trợ cần phải đáp ứng các điều kiện cụ thể tại Điều 6 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023, Điều 11 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 và Điều 16 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023.
Người lao động tại TPHCM được hỗ trợ từ 700.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng đúng không? (Hình từ Internet)
Mức hỗ trợ người lao động tại TPHCM bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng là bao nhiêu?
Căn cứ theo Mục 3 Công văn 82/LĐLĐ-TC năm 2023, Điều 7 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023, Điều 12 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023, Điều 17 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023, mức hỗ trợ người lao động tại TPHCM bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được xác định như sau:
Trường hợp | Mức hỗ trợ |
Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng | |
Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) | 1.000.000 đồng/người |
Người lao động không là đoàn viên | 700.000 đồng/người |
Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng | |
Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) | 2.000.000 đồng/người. |
Người lao động không là đoàn viên | 1.400.000 đồng/người. |
Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp | |
Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) | 3.000.000 đồng/người |
Người lao động không là đoàn viên | 2.100.000 đồng/người |
Nguyên tắc hỗ trợ người lao động tại TPHCM bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng ra sao?
Theo tiểu mục 5.1 Mục 5 Công văn 82/LĐLĐ-TC năm 2023, nguyên tắc hỗ trợ người lao động tại TPHCM bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được thực hiện theo Điều 3 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023.
Cụ thể như sau:
- Với mỗi trường hợp, người lao động được chi trả hỗ trợ một lần bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Trường hợp đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác nhau thì chỉ được hưởng chính sách có mức hỗ trợ cao nhất.
- Trường hợp đoàn viên, người lao động đã được hưởng chính sách hỗ trợ ở mức thấp, sau đó chuyển thành đối tượng được hỗ trợ ở mức cao hơn thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa 2 mức hỗ trợ.
- Trường hợp đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ nhưng đã được hưởng hỗ trợ tương tự từ các cấp công đoàn trước ngày 16/01/2023 với mức thấp hơn thì được hưởng tiếp phần chênh lệnh giữa 02 chính sách hỗ trợ.
- Tổng số tiền mà đoàn viên, người lao động hưởng hỗ trợ tối đa bằng mức hỗ trợ của chính sách cao nhất.
- Nghiêm cấm các tổ chức, cá nhân có các hành vi lợi dụng việc hỗ trợ để trục lợi. Nếu có hành vi vi phạm, căn cứ tính chất, mức độ vi phạm sẽ phải bồi thường và xem xét xử lý kỷ luật, xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
Đặng Phan Thị Hương Trà
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Người lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hóa đơn bán hàng là gì? Trường hợp nào được cấp hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế theo từng lần phát sinh là hóa đơn bán hàng?
- Giáo dục mầm non là gì? Nội dung giáo dục mầm non phải bảo đảm yêu cầu gì theo quy định pháp luật?
- Kho bảo thuế được thành lập trong khu vực nào? Kho bảo thuế có phải là địa điểm kiểm tra thực tế hàng hóa không?
- Không sử dụng đất trồng cây lâu năm liên tục trong 18 tháng bị phạt bao nhiêu tiền? Bị thu hồi đất trong trường hợp nào?
- Danh mục, nội dung gói dịch vụ y tế cơ bản do trạm y tế xã thực hiện do Bộ Y tế ban hành mới nhất?
