Trong thời gian thử việc nếu giao kết bằng hợp đồng lao động thì NLĐ có bị trừ tiền lương để đóng BHXH hay không?

Nội dung chính

• Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc bằng văn bản?
• NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không?
• Trong thời gian thử việc nếu giao kết bằng hợp đồng lao động thì NLĐ có bị trừ tiền lương để đóng BHXH hay không?

Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc bằng văn bản?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thử việc như sau:

"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng."

Như vậy, theo quy định trên thì bạn và công ty có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Và hiện nay chưa có quy định là hợp đồng thử việc bắt buộc phải giao kết bằng văn bản.

Bạn và công ty có thể thỏa thuận để giao kết hợp đồng thử việc bằng văn bản ghi rõ quyền lợi và chế độ được hưởng và làm căn cứ để giải quyết tranh chấp sau này nếu có.

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu công việc làm thử của bạn không đạt yêu cầu thì công ty sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Thử việc (Hình từ Internet)

Trong thời gian thử việc nếu giao kết bằng hợp đồng lao động thì NLĐ có bị trừ tiền lương để đóng BHXH hay không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH như sau:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn vào thử việc tại công ty thì bạn sẽ không thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH nên bạn cũng sẽ không bị trừ tiền luơng để đóng BHXH.

Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cho phép NLĐ thử việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.

Việc lựa chọn giao kết theo một trong hai loại hợp đồng trên là thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ. Điều này sẽ có ảnh hưởng đến việc NLĐ được đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc hay không.

Vì thế, nếu NLĐ và NSDLĐ có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì NLĐ sẽ trở thành đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Khi đó, thời gian thử việc của NLĐ sẽ được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.