Viên chức bị tai nạn khi nghỉ ngơi tại cơ quan sau khi liên hoan thì có được xem là tai nạn lao động không?

Nội dung chính

• Viên chức bị tai nạn khi nghỉ ngơi tại cơ quan sau khi liên hoan thì có được xem là tai nạn lao động không?
• Viên chức bị tai nạn có quyền như thế nào về an toàn, vệ sinh lao động?
• Viên chức bị tai nạn có nghĩa vụ như thế nào về an toàn, vệ sinh lao động?

Viên chức bị tai nạn khi nghỉ ngơi tại cơ quan sau khi liên hoan thì có được xem là tai nạn lao động không?

Về vấn đề của bạn, tại Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có nêu:

Đối tượng áp dụng

...

2. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

...

Theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có giải thích: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Bên cạnh đó, Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.

Theo đó, chỉ khi bị tai nạn trong các trường hợp nêu ở khoản 1 thì mới có cơ sở xem xét là tai nạn lao động.

Còn nếu liên hoan xong, cá nhân chủ động về đơn vị nghỉ ngơi, đang không trong giờ làm việc và cũng không trong các khoảng thời gian nghỉ ngơi của Bộ luật Lao động 2019 hay nội quy của đơn vị của bạn thì trường hợp bạn nêu không có căn cứ xem là tai nạn lao động.

Viên chức bị tai nạn có quyền như thế nào về an toàn, vệ sinh lao động?

Tại khoản 5 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động

...

5. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân có quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động như đối với người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật áp dụng riêng với đối tượng này có quy định khác.

Theo đó, viên chức bị tai nạn sẽ áp dụng như đối với người lao động liên quan đến vấn đề an toàn, vệ sinh lao động, gồm cả tai nạn lao động.

Quyền của viên chức bị tai nạn theo khoản 1 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định cụ thể:

- Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;

- Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;

- Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;

- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Viên chức bị tai nạn (Hình từ Internet)

Viên chức bị tai nạn có nghĩa vụ như thế nào về an toàn, vệ sinh lao động?

Nghĩa vụ của viên chức bị tai nạn theo khoản 2 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định cụ thể:

- Chấp hành nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; tuân thủ các giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;

- Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

- Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.