PHÁP LÝ CHUYÊN SÂU
Tra cứu Thuật ngữ pháp lý Thuật ngữ pháp lý
 
Lĩnh vực:
Nếu đây vẫn chưa phải thuật ngữ bạn đang tìm, tạo mới thuật ngữ này
Giao kết hợp đồng lao động

Thương lượng, thỏa thuận giữa người lao độngngười sử dụng lao động để thống nhất xác lập các điều khoản của hợp đồng lao động.

Mục đích việc giao kết hợp đồng thiết lập quan hệ lao động, làm phát sinh quyền và nghĩa vụ lao động. Vì vậy, hợp đồng lao động phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động.

Người lao động phải đủ 15 tuổi trở lên. Nếu dưới 15 tuổi thì việc giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý của cha mẹ hay người giám hộ hợp pháp.

Bên sử dụng lao động phải là đại diện hợp pháp cho pháp nhân sử dụng lao động hoặc cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

 

Nguồn: Bộ luật lao động

Lĩnh vực:

Tình trạng: Còn hiệu lực


Tên Thuật ngữ (*)
Tên tiếng Anh
Nội dung (*)

Đăng nhập

Quên mật khẩu?   Đăng ký mới
Đăng nhập bằng Google

HỖ TRỢ NHANH

Hỗ trợ qua Zalo
Hỗ trợ trực tuyến
(028) 3930 3279
0906 22 99 66
0838 22 99 66

 


DMCA.com Protection Status
IP: 18.117.81.240
Hãy để chúng tôi hỗ trợ bạn!