Sửa quy định về bảng lương, xếp lương và nâng bậc lương với người quản lý doanh nghiệp nhà nước từ 15/9/2024

Sửa quy định về bảng lương, xếp lương và nâng bậc lương với người quản lý doanh nghiệp nhà nước từ 15/9/2024 (Hình từ Internet)

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH ngày 30/7/2024 sửa đổi Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Sửa quy định về bảng lương, xếp lương và nâng bậc lương với người quản lý doanh nghiệp nhà nước từ 15/9/2024

Theo đó, Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi Điều 4 về xây dựng bảng lương và Điều 5 về xếp lương, nâng bậc lương của người quản lý, Kiểm soát viên công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tại Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH như sau:

* Xây dựng bảng lương:

- Căn cứ vào tổ chức bộ máy quản lý của công ty, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xây dựng, ban hành bảng lương (kèm theo tiêu chuẩn áp dụng), bảo đảm quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH (sửa đổi tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH) làm căn cứ để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định của pháp luật lao động.

- Các mức lương trong bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, bảo đảm quỹ tiền lương xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách tính theo các mức lương trong bảng lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định tại Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH.

- Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành , báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận và công bố công khai tại công ty trước khi thực hiện.

* Xếp lương, nâng bậc lương:

Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xếp lương, nâng bậc lương (nếu có) đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo bảng lương xây dựng theo quy định tại Điều 4 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH (sửa đổi tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH).

Sửa quy định về mức tiền lương cơ bản khi hạng công ty hoặc chức vụ thay đổi với người quản lý doanh nghiệp nhà nước từ 15/9/2024

Theo đó, Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi Điều 8 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH về mức tiền lương cơ bản khi hạng công ty hoặc chức vụ thay đổi với người quản lý, Kiểm soát viên công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ như sau:

Khi hạng công ty thay đổi hoặc người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách thay đổi chức vụ, chức danh thì mức tiền lương cơ bản của người quản lý, Kiểm soát viên được tính theo hạng công ty hoặc chức vụ, chức danh mới, không bảo lưu mức tiền lương cơ bản theo hạng hoặc chức vụ, chức danh cũ.

Xem thêm tại Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/9/2024.