Đã có Công văn hướng dẫn Nghị định 111 về hợp đồng trong cơ quan hành chính của BHXH Việt Nam

Đã có Công văn hướng dẫn Nghị định 111 về hợp đồng trong cơ quan hành chính của BHXH Việt Nam (Hình từ Internet)

Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn 3566/BHXH-TCCB ngày 09/10/2024 về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Công văn hướng dẫn Nghị định 111 về hợp đồng trong cơ quan hành chính của Bảo hiểm xã hội Việt Nam 

Căn cứ Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; căn cứ Nghị quyết 421-NQ/BCSĐ ngày 24/9/2024 của Ban Cán sự đảng Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam về phương án giao biên chế công chức, số lượng người làm việc, số lượng lao động chuyên môn, nghiệp vụ năm 2024 theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, BHXH Việt Nam hướng dẫn việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) làm một số công việc theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Đơn cử, BHXH Việt Nam hướng dẫn một số quy định khi thực hiện việc ký HĐLĐ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP như sau:

* Đối với việc quản lý, sử dụng chỉ tiêu LĐHĐ thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo chỉ tiêu đã được BHXH Việt Nam giao.

- BHXH tỉnh phải xây dựng phương án sử dụng đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm, tránh lãng phí theo hướng sử dụng dịch vụ thông qua việc ký hợp đồng đối với đơn vị cung cấp dịch vụ nhằm đảm bảo đạt tỷ lệ (%) giảm tối thiểu từng năm so với chỉ tiêu đã phân bổ năm 2023 theo hướng dẫn tại Công văn 2134/BHXH-TCCB ngày 02/7/2024 của BHXH Việt Nam về việc tăng cường công tác quản lý tài chính, tài sản và LĐHĐ thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ.

- Trường hợp ký kết hợp đồng dịch vụ, các đơn vị có trách nhiệm đề nghị đơn vị cung cấp dịch vụ ưu tiên ký kết hợp đồng với người đang ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ tại đơn vị, bảo đảm chế độ tiền lương, BHXH và chế độ khác mà người lao động đang được hưởng. Trường hợp người lao động không có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng thì các đơn vị giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp người lao động theo quy định tại điểm a mục 1 Công văn 3566/BHXH-TCCB ngày 09/10/2024 nghỉ hưu trước ngày 22/02/2025 thì tiếp tục thực hiện công việc và chế độ, chính sách đang hưởng mà không phải ký HĐLĐ theo quy định tại Công văn 3566/BHXH-TCCB ngày 09/10/2024.

* Người đã được tuyển vào biên chế trước ngày Nghị định 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực và đang làm các công việc quy định tại điểm a mục 1 Công văn 3566/BHXH-TCCB ngày 09/10/2024 thì không chuyển sang thực hiện chế độ hợp đồng.

* Đối với việc quản lý, sử dụng số lượng LĐHĐ thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ đã được Tổng Giám đốc giao, căn cứ Đề án vị trí việc làm đã được Tổng Giám đốc phê duyệt và tình hình thực tế số lượng biên chế hiện có, các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh phải xây dựng phương án bố trí, sử dụng LĐHĐ thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với định biên theo từng vị trí việc làm của Đề án đã được phê duyệt để làm cơ sở đề xuất ký HĐLĐ.

Xem thêm tại Công văn 3566/BHXH-TCCB ban hành ngày 09/10/2024.