Lịch nghỉ lễ Quốc khánh Việt Nam năm 2024 của người lao động

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh Việt Nam năm 2024 của người lao động (Hình từ internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh Việt Nam năm 2024 là ngày nào và rơi nào thứ mấy?

Ngày 2/9 chính là ngày Quốc khánh Việt Nam. Đây được coi như là một ngày lễ lớn hằng năm của nước ta kỉ niệm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội.

Ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9/1945 chính là ngày khai sinh ra nước Việt Nam dân chủ Cộng Hòa và ngày nay chính là Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam. Ngày 2/9 được xem là một cột mốc chói lọi trong hành trình nghìn năm dựng nước và giữ nước của dân tộc Việt Nam ta.

Tại Điều 13 Hiến pháp 2013 cũng đã khẳng định rõ: Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là ngày Tuyên ngôn độc lập 02/9/1945.

Theo lịch thì ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9/2024 sẽ rơi vào thứ 2.

2. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh Việt Nam năm 2024 của người lao động

Ngày 03/11/2023, Chính phủ ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. 

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đồng ý đề xuất về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Cụ thể, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024. Tức là nghỉ từ thứ bảy đến thứ ba. 

Có thể thấy, lịch nghỉ này hoàn toàn phù hợp với quy định về ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019. 

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết, trong đó lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

Như vậy, người lao động, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ tổng cộng 4 ngày. Trong đó, 2 ngày theo quy định và 2 ngày là ngày nghỉ hằng tuần. 

3. Người lao động có được sử dụng ngày phép năm để nghỉ lễ Quốc khánh Việt Nam lâu hơn không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, theo quy định nêu trên, để có thể kéo dài thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh Việt Nam, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để xin nghỉ trước hoặc sau thời gian nghỉ lễ Quốc khánh của công ty. Tuy nhiên, người lao động cần phải thỏa thuận và được sự đồng ý từ công ty.