Quy định nghỉ Tết Âm lịch 2024: Những điều quan trọng cần biết

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT tổng hợp các quy định quan trọng cần biết liên quan đến vấn đề nghỉ Tết Âm lịch 2024:

Lịch nghỉ  Tết Âm lịch 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức

Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 như sau:

+ Được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

+ Đợt nghỉ bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ 7 ngày 31/8/2024 đến hết thứ 3 ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Quy định nghỉ Tết Âm lịch 2024 (Hình từ internet)

Lịch nghỉ  Tết Âm lịch 2024 đối với NLĐ khu vực tư nhân

Người sử dụng lao động có thể áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức hoặc quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

+ Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

+ Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: Thứ 2 ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn một trong hai ngày: Chủ nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ 3 ngày 03/92024 Dương lịch.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Công ty trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ Tết có đúng không?

Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch. Tuy nhiên trên thực tế, nhiều người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm lịch nhiều hơn 5 ngày và số ngày nghỉ nhiều hơn so với quy định (không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần) thường sẽ được trừ vào ngày nghỉ phép năm (ngày nghỉ hằng năm) của người lao động.

Căn cứ Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên thì các doanh nghiệp có thể trừ ngày nghỉ phép năm đối với những ngày nghỉ Tết Âm lịch dài hơn số ngày quy định (5 ngày) nếu đã tham khảo ý kiến của người lao động tại doanh nghiệp và báo trước cho người lao động biết về vấn đề này.