Quyền lợi của cán bộ, công chức và viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo Nghị định 101/2017

Quyền lợi của cán bộ, công chức và viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo Nghị định 101/2017 (Hình từ Internet)

1. Quyền lợi của cán bộ, công chức và viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo Nghị định 101/2017

Quyền lợi của cán bộ, công chức và viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo Điều 37 Nghị định 101/2017/NĐ-CP như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:

+ Được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định;

+ Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;

+ Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật;

+ Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng.

- Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị.

- Cán bộ, công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số, ngoài những quyền lợi được hưởng theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 37 Nghị định 101/2017/NĐ-CP, được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc.

2. Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng 

Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo Điều 38 Nghị định 101/2017/NĐ-CP như sau:

- Thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

- Thực hiện quy chế đào tạo và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian tham gia khóa học.

- Thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo.

3. Điều kiện đào tạo sau đại học với cán bộ, công chức và viên chức 

Điều kiện đào tạo sau đại học với cán bộ, công chức và viên chức theo Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP như sau:

- Đối với cán bộ, công chức:

+ Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự) và 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ;

+ Không quá 40 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu;

+ Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

+ Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

- Đối với viên chức:

+ Đã kết thúc thời gian tập sự (nếu có);

+ Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;

+ Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

- Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP còn phải đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

4. Kinh phí với cán bộ, công chức và viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng

Kinh phí với cán bộ, công chức và viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo Điều 36 Nghị định 101/2017/NĐ-CP (sửa đổi tại khoản 12 Điều 1 Nghị định 89/2021/NĐ-CP) như sau:

- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức do ngân sách nhà nước cấp, kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, của cán bộ, công chức, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.

- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức do viên chức, nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng theo các Chương trình, Đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt và các nguồn khác bảo đảm theo quy định của pháp luật.

- Nhà nước có chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số. Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chủ động bố trí từ nguồn kinh phí chi thường xuyên và nguồn kinh phí khác để hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc.

- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với các đối tượng khác áp dụng Nghị định 101/2017/NĐ-CP do cá nhân, nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan, đơn vị và các nguồn khác bảo đảm theo quy định của pháp luật.

- Bộ Tài chính hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với từng loại hình đào tạo, bồi dưỡng.