Có được nhân đôi lương khi đi làm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không?

Có được nhân đôi lương khi đi làm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không? (Hình từ internet)

Có được nghỉ làm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không?

Ngày 20/10 hằng năm được chọn làm ngày Phụ nữ Việt Nam để kỷ niệm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (thành lập vào ngày 20/10/1930).

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không nằm trong những ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương của người lao động. Tuy nhiên, ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 năm 2024 rơi vào Chủ Nhật. Cho nên, nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật thì người lao động sẽ được nghỉ làm vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 năm 2024.

Có được nhân đôi lương khi đi làm ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không?

Cụ thể tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như đã phân tích ở trên, mặc dù ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 năm 2024 không nằm trong những ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, ngày này thuộc ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật). Do đó, nếu người lao động đi làm vào ngày này sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 200% (gấp đôi) ngày làm việc bình thường.

Lưu ý, đối với những người lao động không có chế độ nghỉ hàng tuần vào Chủ Nhật sẽ chỉ hưởng lương theo những ngày làm việc bình thường.

Có được thưởng ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 không?

Theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 cho lao động nữ, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Đồng thời tại điểm 2.5 khoản 2 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:

2. Chi tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động

…

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

Như vậy, công đoàn có thể trao quà hoặc tiền thưởng nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 như một phần của hoạt động khuyến khích tinh thần hoặc chăm lo phúc lợi cho lao động nữ. Tuy nhiên, việc này không phải là yêu cầu bắt buộc.