Cơ sở lao động thực hiện báo cáo y tế lao động gửi đến cơ quan nào? Thời gian gửi báo cáo được quy định thế nào?

Nội dung chính

• Cơ sở lao động thực hiện báo cáo y tế lao động đến cơ quan nào? Thời gian gửi báo cáo được quy định thế nào?
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm thế nào đối với công tác y tế lao động tại cơ sở lao động?
• Trách nhiệm của nhân viên y tế đối với người làm công tác y tế tại cơ sở lao động đối với công tác sơ cứu, cấp cứu tại cơ sở thế nào?

Cơ sở lao động thực hiện báo cáo y tế lao động đến cơ quan nào? Thời gian gửi báo cáo được quy định thế nào?

Cơ sở lao động thực hiện báo cáo y tế lao động đến cơ quan nào? (Hình từ Internet)

Tải trọn bộ các văn bản về việc cơ sở lao động báo cáo y tế lao động: Tải về

Tại Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định đối với báo cáo y tế lao động tuyến cơ sở như sau:

Tuyến cơ sở

1. Đơn vị và nội dung báo cáo:

a) Cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thuộc tuyến huyện và Trạm y tế xã, phường, thị trấn thực hiện việc báo cáo các trường hợp tai nạn lao động được khám và điều trị tại đơn vị theo mẫu quy định tại Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao động (sau đây gọi tắt là Nghị định số 39/2016/NĐ-CP).

2. Đơn vị nhận báo cáo:

a) Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động;

b) Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Theo đó cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động gửi đến trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động hoặc đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

Về thời gian gửi báo cáo:

- Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

- Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thế nào đối với công tác y tế lao động tại cơ sở lao động?

Tại Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với công tác y tế lao động tại cơ sở lao động như sau:

- Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

- Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT, cụ thể như sau:

Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động

...

2. Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:

a) Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;

b) Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc. Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

- Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

- Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

Trách nhiệm của nhân viên y tế đối với người làm công tác y tế tại cơ sở lao động đối với công tác sơ cứu, cấp cứu tại cơ sở thế nào?

Bên cạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động thì trong công tác cơ cứu cấp cứu tại cơ sở lao động thì Điều 13 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về trách nhiệm của nhân viên y tế như sau:

- Định kỳ kiểm tra, rà soát, việc tổ chức sơ cứu, cấp cứu; trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu và số lượng người làm công tác sơ cứu, cấp cứu tại cơ sở lao động.

- Quản lý và tổ chức huấn luyện cho người lao động và người lao động được phân công tham gia lực lượng sơ cứu theo quy định tại Điều 9 Thông tư này.

- Đề nghị người sử dụng lao động:

- Bổ sung thành viên của lực lượng sơ cứu, cấp cứu khi thành viên lực lượng sơ cứu, cấp cứu nghỉ việc hoặc thuyên chuyển công tác;

- Bổ sung, thay thế, bảo dưỡng, kiểm định trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu.