Công chức không đồng ý với phán quyết của Tòa án sơ thẩm về khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc thì cần chuẩn bị đơn kháng cáo như thế nào?

Nội dung chính

• Công chức không đồng ý với phán quyết của Tòa án sơ thẩm về khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc thì cần chuẩn bị đơn kháng cáo như thế nào?
• Công chức khi kháng cáo khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc quá hạn thì có bắt buộc phải có đơn từ giải trình không?
• Công chức khi kháng cáo khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc quá hạn nếu có lý do chính đáng thì có được xem xét giải quyết không?

Công chức không đồng ý với phán quyết của Tòa án sơ thẩm về khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc thì cần chuẩn bị đơn kháng cáo như thế nào?

Nội dung chính của đơn kháng cáo được quy định tại Điều 205 Luật Tố tụng hành chính 2015, theo đó:

Đơn kháng cáo

1. Khi thực hiện quyền kháng cáo, người kháng cáo phải làm đơn kháng cáo.

Đơn kháng cáo phải có các nội dung chính sau đây:

a) Ngày, tháng, năm làm đơn kháng cáo;

b) Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người kháng cáo;

c) Kháng cáo toàn bộ hoặc một phần của bản án, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm chưa có hiệu lực pháp luật;

d) Lý do của việc kháng cáo và yêu cầu của người kháng cáo;

đ) Chữ ký hoặc điểm chỉ của người kháng cáo.

2. Người kháng cáo là cá nhân có năng lực hành vi tố tụng hành chính đầy đủ có thể tự mình làm đơn kháng cáo. Tại mục tên, địa chỉ của người kháng cáo trong đơn phải ghi họ, tên, địa chỉ của đương sự có kháng cáo; đồng thời ở phần cuối đơn kháng cáo, đương sự đó phải ký tên hoặc điểm chỉ.

…

Theo đó nếu như công chức không đồng ý với phán quyết của Tòa án sơ thẩm về khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc thì cần chuẩn bị đơn kháng cáo bao gồm những nội dung chính như:

- Ngày, tháng, năm làm đơn kháng cáo;

- Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người kháng cáo;

- Kháng cáo toàn bộ hoặc một phần của bản án, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm chưa có hiệu lực pháp luật;

- Lý do của việc kháng cáo và yêu cầu của người kháng cáo;

- Chữ ký hoặc điểm chỉ của người kháng cáo.

Công chức không đồng ý với phán quyết của Tòa án sơ thẩm về khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc thì cần chuẩn bị đơn kháng cáo như thế nào? (Hình từ Internet)

Công chức khi kháng cáo khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc quá hạn thì có bắt buộc phải có đơn từ giải trình không?

Kiểm tra đơn kháng cáo được quy định tại Điều 207 Luật Tố tụng hành chính 2015, theo đó:

Kiểm tra đơn kháng cáo

1. Sau khi nhận được đơn kháng cáo, Tòa án cấp sơ thẩm phải kiểm tra tính hợp lệ của đơn kháng cáo theo quy định tại Điều 205 của Luật này.

2. Trường hợp đơn kháng cáo quá hạn thì Tòa án cấp sơ thẩm yêu cầu người kháng cáo trình bày rõ lý do và xuất trình tài liệu, chứng cứ (nếu có) để chứng minh cho lý do nộp đơn kháng cáo quá hạn là chính đáng.

3. Trường hợp đơn kháng cáo chưa đúng quy định tại Điều 205 của Luật này thì Tòa án cấp sơ thẩm yêu cầu người kháng cáo làm lại đơn kháng cáo hoặc sửa đổi, bổ sung trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu của Tòa án.

4. Tòa án trả lại đơn kháng cáo trong các trường hợp sau đây:

a) Người kháng cáo không có quyền kháng cáo;

b) Người kháng cáo không làm lại đơn kháng cáo hoặc không sửa đổi, bổ sung đơn kháng cáo mặc dù đã có yêu cầu của Tòa án theo quy định tại khoản 3 Điều này;

c) Trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 209 của Luật này.

Như quy định thì công chức khi kháng cáo khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc quá hạn thì Tòa án cấp sơ thẩm yêu cầu công chức trình bày rõ lý do và xuất trình tài liệu, chứng cứ (nếu có) để chứng minh cho lý do nộp đơn kháng cáo quá hạn là chính đáng.

Công chức khi kháng cáo khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc quá hạn nếu có lý do chính đáng thì có được xem xét giải quyết không?

Kháng cáo quá hạn và xem xét kháng cáo quá hạn được quy định tại Điều 208 Luật Tố tụng hành chính 2015, theo đó:

Kháng cáo quá hạn và xem xét kháng cáo quá hạn

1. Kháng cáo quá thời hạn quy định tại Điều 206 của Luật này là kháng cáo quá hạn. Sau khi nhận được đơn kháng cáo quá hạn, Tòa án cấp sơ thẩm phải gửi đơn kháng cáo, bản tường trình của người kháng cáo về lý do kháng cáo quá hạn và tài liệu, chứng cứ (nếu có) cho Tòa án cấp phúc thẩm.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được đơn kháng cáo quá hạn và tài liệu, chứng cứ kèm theo do Tòa án cấp sơ thẩm chuyển đến, Tòa án cấp phúc thẩm thành lập Hội đồng gồm 03 Thẩm phán để xem xét kháng cáo quá hạn. Phiên họp xem xét kháng cáo quá hạn có sự tham gia của Kiểm sát viên Viện kiểm sát cùng cấp và người kháng cáo quá hạn. Trường hợp Kiểm sát viên, người kháng cáo quá hạn vắng mặt thì Tòa án vẫn tiến hành phiên họp.

3. Căn cứ vào tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc kháng cáo quá hạn, ý kiến của đương sự kháng cáo quá hạn, đại diện Viện kiểm sát tại phiên họp, Hội đồng xét kháng cáo quá hạn quyết định theo đa số về việc chấp nhận hoặc không chấp nhận việc kháng cáo quá hạn và phải ghi rõ lý do của việc chấp nhận hoặc không chấp nhận trong quyết định. Tòa án cấp phúc thẩm phải gửi quyết định cho người kháng cáo quá hạn, Viện kiểm sát cùng cấp và Tòa án cấp sơ thẩm; nếu Tòa án cấp phúc thẩm chấp nhận việc kháng cáo quá hạn thì yêu cầu Tòa án cấp sơ thẩm tiến hành các thủ tục quy định tại các điều 209, 210 và 216 của Luật này.

Theo đó, khi công chức khi kháng cáo khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc quá hạn thì Tòa án cấp phúc thẩm sẽ thành lập Hội đồng gồm 03 Thẩm phán để xem xét kháng cáo quá hạn.

Căn cứ vào tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc kháng cáo quá hạn, ý kiến của đương sự kháng cáo quá hạn, đại diện Viện kiểm sát tại phiên họp, Hội đồng xét kháng cáo quá hạn quyết định theo đa số về việc chấp nhận hoặc không chấp nhận việc kháng cáo quá hạn và phải ghi rõ lý do của việc chấp nhận hoặc không chấp nhận trong quyết định.

Cho nên công chức khi kháng cáo khiếu kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc quá hạn nếu có lý do chính đáng thì vẫn có thể được Hội đồng xét kháng cáo quá hạn quyết định chấp nhận.