Công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi cử người lao động đi học để nâng cao trình độ chuyên môn là đúng hay sai?

Nội dung chính

• Công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi cử người lao động đi học để nâng cao trình độ chuyên môn là đúng hay sai?
• Người lao động có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
• Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động 03 ngày mà người lao động chưa trở lại làm việc thì công ty sẽ không nhận người lao động nữa đúng không?

Công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi cử người lao động đi học để nâng cao trình độ chuyên môn là đúng hay sai?

Căn cứ theo quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

...

Bên cạnh đó tại khoản 6 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

...

5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

...

Theo quy định trên, các bên có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai;

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, việc cử người lao động đi học để nâng cao trình độ chuyên môn của công ty không thuộc các trường hợp phải tạm hoãn hợp đồng. Việc công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi cử người lao động đi học là sai.

Thời gian được cử đi học để nâng cao trình độ chuyên môn theo yêu cầu của công ty vẫn được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp vẫn phải trả lương đầy đủ cho người lao động trong thời gian người lao động đi đi học theo yêu cầu của công ty.

Công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi cử người lao động đi học để nâng cao trình độ chuyên môn là đúng hay sai? (Hình từ Internet)

Người lao động có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

...

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, người lao động sẽ không được hưởng lương trong thời gina tạm hoãn hợp đồng lao động.

Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động 03 ngày mà người lao động chưa trở lại làm việc thì công ty sẽ không nhận người lao động nữa đúng không?

Căn cứ theo quy định tại về việc nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, thời gian 03 ngày sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao vẫn còn nằm trong thời hạn cho phép để người lao động trở lại làm việc.

Nếu hết thời hạn quy định trên mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc thì công ty mới được phép chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Lưu ý: Nếu khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng mà hợp đồng lao động của người lao động cũng hết thời hạn quy định thì công ty có thể không cần tiếp tục gia hạn hợp đồng với người lao động nữa.