Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa đủ 15 tuổi sẽ bị phạt bao nhiêu?

Nội dung chính

• Người lao động chưa đủ 15 tuổi được khám sức khỏe định kỳ mấy lần một năm?
• Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa đủ 15 tuổi bị phạt bao nhiêu?
• Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có quyền phạt doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa đủ 15 tuổi không?

Người lao động chưa đủ 15 tuổi được khám sức khỏe định kỳ mấy lần một năm?

Căn cứ Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng một lần (02 lần/năm) cho người lao động là người chưa đủ 15 tuổi. Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định về khám sức khỏe định kỳ cho đối tượng này sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Khám sức khỏe định kỳ (hình từ Internet)

Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa đủ 15 tuổi bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;

d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

...

Theo đó, người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa đủ 15 tuổi sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Lưu ý mức xử phạt hành chính trên là mức phạt đối với cá nhân không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người chưa đủ 15 tuổi. Đối với tổ chức mức xử phạt hành chính sẽ nhân hai (theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có quyền phạt doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa đủ 15 tuổi không?

Căn cứ khoản 2 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân

...

3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền:

a) Phạt cảnh cáo;

b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định tại Chương II, Chương III Nghị định này, trừ hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định này;

c) Phạt tiền đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Chương IV Nghị định này;

d) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;

đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.

Như đã phân tích ở trên, mức phạt tối đa đối với doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người chưa đủ 15 tuổi là 50.000.000 đồng (thấp hơn mức xử phạt tối đa mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được quyền xử phạt là 75.000.000 đồng).

Do vậy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được quyền xử phạt doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người chưa đủ 15 tuổi.