Giáo viên đang mang thai không đóng bảo hiểm xã hội mới thi tuyển viên chức có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Nội dung chính

• Giáo viên đang mang thai không đóng bảo hiểm xã hội mới thi tuyển viên chức có được hưởng chế độ thai sản hay không?
• Giáo viên có được nghỉ đủ 06 tháng sinh con theo Bộ luật Lao Động 2019 hay không?
• Trường hợp giáo viên được nghỉ đủ 06 tháng sinh con thì chế độ tiền lương và tập sự tính như thế nào?
• Có thể gia hạn thời gian ký kết hợp đồng làm việc được hay không?

Giáo viên đang mang thai không đóng bảo hiểm xã hội mới thi tuyển viên chức có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Theo thông tin anh cung cấp thì người này không hưởng chế độ thai sản bên bảo hiểm xã hội được.

Bởi vì không thỏa điều kiện về hưởng chế độ thai sản được quy định tại điểm c khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

...

Giáo viên đang mang thai không đóng bảo hiểm xã hội mới thi tuyển viên chức có được hưởng chế độ thai sản hay không? (Hình từ Internet)

Giáo viên có được nghỉ đủ 06 tháng sinh con theo Bộ luật Lao Động 2019 hay không?

Về việc nghỉ thai sản thì khoản 1, khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

...

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

...

Như vậy, nếu người tập sự đang trong thời gian được nghỉ thai sản thì anh nên trao đổi lại với người tập sự về việc họ có muốn đi làm hay không. trường hợp họ chưa có nhu cầu đi làm thì có thể bố trí nghỉ cho hết thời gian nêu trên.

Nếu họ vẫn còn trong thời gian 06 tháng nghỉ thai sản nhưng muốn đi làm sớm thì đảm bảo phải nghỉ ít nhất 04 tháng (có thể là nghỉ trước sinh 02 tháng, sau sinh 02 tháng, hoặc trước sinh 01 tháng sau sinh 03 tháng,...và việc nghỉ này tùy vào nguyện vọng cho người tập sự).

Trường hợp giáo viên được nghỉ đủ 06 tháng sinh con thì chế độ tiền lương và tập sự tính như thế nào?

Trong thời gian nghỉ thai sản này thì đơn vị anh không có trách nhiệm chi trả tiền lương vì không có quy định nào bắt buộc đơn vị phải trả tiền lương cho thời gian nghỉ thai sản.

Trừ trường hợp trước đó người này đã làm việc tại đơn vị anh nhưng do đơn vị anh không đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định dẫn đến người này không hưởng chế độ thai sản bên bảo hiểm xã hội được thì bên anh mới có trách nhiệm bồi thường (trả tiền chế độ bảo hiểm xã hội đáng ra người này được nhận) theo khoản 2 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội

...

2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

...

Có thể gia hạn thời gian ký kết hợp đồng làm việc được hay không?

Trong trường hợp người này do nghỉ thai sản mà có nguyện vọng được gia hạn thời gian kí kết hợp đồng làm việc.

Thì đơn vị anh có thể gia hạn thời gian kí kết hợp đồng sau khi người đó nghỉ thai sản xong có thể quay trở lại làm việc căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 18 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc

1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để biết, thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức.

2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.

...