Lợi dụng mối quan hệ thân quen để tác động có được vị trí có phải hành vi chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ?

Nội dung chính

• Lợi dụng mối quan hệ thân quen để tác động có được vị trí có phải hành vi chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ?
• Có những biện pháp xử lý nào đối với công chức lợi dụng mối quan hệ thân quen để tác động có được vị trí?
• Người đứng đầu các cơ quan tham mưu có trách nhiệm gì trong việc phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ?

Lợi dụng mối quan hệ thân quen để tác động có được vị trí có phải hành vi chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ?

Hành vi chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ được quy định tại Điều 4 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 gồm những hành vi sau:

- Trực tiếp hoặc gián tiếp môi giới, đưa và nhận hối lộ nhằm giúp cho người khác có được vị trí, chức vụ, quyền lợi.

- Tặng quà, tiền, bất động sản hoặc các lợi ích vật chất, phi vật chất khác, sắp xếp các hoạt động vui chơi, giải trí cho người có thẩm quyền, trách nhiệm nhằm mục đích có được sự ủng hộ, tín nhiệm, vị trí, chức vụ, quyền lợi.

- Chạy tuổi, thâm niên công tác, danh hiệu thi đua, khen thưởng, bằng cấp, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái, phong, thăng quân hàm... nhằm mục đích đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có được chức vụ, quyền lợi.

- Lợi dụng các mối quan hệ thân quen hoặc sử dụng lợi thế, vị trí công tác, uy tín của người khác để tác động, tranh thủ, gây sức ép với người có thẩm quyền, trách nhiệm nhằm mục đích có được vị trí, chức vụ, quyền lợi.

- Lợi dụng việc nắm được thông tin nội bộ hoặc thông tin bất lợi của tổ chức, cá nhân để đặt điều kiện, gây sức ép đối với người có thẩm quyền, trách nhiệm trong việc phân công, bổ nhiệm, giới thiệu, đề cử, chỉ định bản thân.

- Dùng lý lịch, xuất thân gia đình, thành tích công tác của bản thân để đặt ra yêu cầu vô lý đối với tổ chức, cá nhân có thẩm quyền, trách nhiệm nhằm có được vị trí, chức vụ, quyền lợi.

Như vậy, hành vi lợi dụng mối quan hệ thân quen để tác động, tranh thủ, gây sức ép với người có thẩm quyền, trách nhiệm nhằm mục đích có được vị trí, chức vụ, quyền lợi là một trong các hành vi chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ.

Hành vi chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ (Hình từ Internet)

Có những biện pháp xử lý nào đối với công chức lợi dụng mối quan hệ thân quen để tác động có được vị trí?

Xử lý hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ theo quy định tại Điều 14 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 như sau:

Xử lý hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ

1. Cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức vi phạm Quy định này thì cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định. Đồng thời, cấp có thẩm quyền xem xét, áp dụng các biện pháp xử lý sau:

a) Bị khiển trách thì sau thời hạn ít nhất 12 tháng kể từ ngày quyết định khiển trách có hiệu lực thi hành mới được xem xét quy hoạch cán bộ. Không bố trí làm công tác tham mưu, nghiệp vụ về tổ chức, cán bộ, kiểm tra, thanh tra.

b) Bị cảnh cáo thì xem xét miễn nhiệm. Sau thời hạn ít nhất 30 tháng kể từ ngày quyết định miễn nhiệm có hiệu lực thi hành mới được xem xét quy hoạch cán bộ. Không bố trí làm công tác tham mưu, nghiệp vụ về tổ chức, cán bộ, kiểm tra, thanh tra.

c) Bị cách chức thì sau thời hạn ít nhất 60 tháng kể từ ngày quyết định cách chức có hiệu lực thi hành mới được xem xét quy hoạch cán bộ. Không bố trí làm công tác tham mưu, nghiệp vụ về tổ chức, cán bộ, kiểm tra, thanh tra.

d) Bị khai trừ ra khỏi Đảng thì đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét buộc thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Đối với các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ có kết luận vi phạm thì chuyển hồ sơ đến các cơ quan chức năng để xem xét, xử lý theo quy định.

Theo quy định trên, trong công tác cán bộ, công chức có hành vi lợi dụng mối quan hệ thân quen để tác động có được vị trí thì cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định. Đồng thời, cấp có thẩm quyền xem xét, áp dụng các biện pháp xử lý cụ thể trên.

Nếu hành vi chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ của công chức, cụ thể là lợi dụng mối quan hệ thân quen để tác động có được vị trí có kết luận vi phạm thì chuyển hồ sơ đến các cơ quan chức năng để xem xét, xử lý theo quy định.

Người đứng đầu các cơ quan tham mưu có trách nhiệm gì trong việc phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ?

Người đứng đầu các cơ quan tham mưu có trách nhiệm trong việc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ theo quy định tại Điều 9 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 như sau:

Người đứng đầu cơ quan tham mưu có trách nhiệm trong việc phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ như sau:

- Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ và Quy định này.

- Chịu trách nhiệm trước cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo đối với đề xuất, nhận xét, đánh giá, thẩm định nhân sự, hồ sơ nhân sự, giám sát quy trình nhân sự.

- Chỉ đạo tổng hợp, báo cáo kịp thời, đầy đủ, trung thực với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo những ý kiến khác nhau về nhân sự của các cơ quan được giao thực hiện công tác cán bộ.

- Thường xuyên kiểm tra, giám sát đối với cán bộ thuộc cơ quan, đơn vị mình. Kịp thời phát hiện, kiến nghị, xử lý nghiêm minh đối với các hành vi vi phạm trong công tác cán bộ.