Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định khi nào thì Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường?

Nội dung chính

• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định khi nào thì Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường?
• Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở thì thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước đối với doanh nghiệp sử dụng ít hơn 100 người lao động là ai?
• Người lao động thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thông qua tham dự hội nghị người lao động đúng không?

Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định khi nào thì Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường?

Căn cứ quy định tại Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 như sau:

Tổ chức hội nghị người lao động

1. Hội nghị người lao động do ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) phối hợp tổ chức.

Hội nghị người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm tài chính của doanh nghiệp nhưng không chậm hơn 03 tháng của năm tiếp theo do người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp quyết định sau khi lấy ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có).

Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường khi có đề xuất của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 68 của Luật này.

...

Chiếu theo quy định trên, tại khoản 1 Điều 68 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định như sau:

Hình thức người lao động bàn và quyết định

1. Người lao động bàn và quyết định các nội dung quy định tại các khoản 2, 3, 4 và 5 Điều 67 của Luật này tại hội nghị người lao động trên cơ sở đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có), người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước hoặc khi có ít nhất là một phần ba tổng số người lao động của doanh nghiệp cùng đề nghị.

...

Đối chiếu với các quy định trên, Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường khi có đề xuất của một trong các đối tượng sau đây:

- Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp;

- Tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có);

- Người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước;

- Ít nhất một phần ba tổng số người lao động của doanh nghiệp cùng đề nghị.

Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định khi nào thì Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường? (Hình từ Internet)

Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở thì thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước đối với doanh nghiệp sử dụng ít hơn 100 người lao động là ai?

Căn cứ khoản 2 Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định như sau:

Tổ chức hội nghị người lao động

...

2. Thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước được quy định như sau:

a) Đối với doanh nghiệp có sử dụng ít hơn 100 người lao động, thì tổ chức hội nghị toàn thể người lao động của doanh nghiệp, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này;

b) Đối với doanh nghiệp có sử dụng từ 100 người lao động trở lên hoặc có dưới 100 người lao động nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc, thì người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể người lao động hoặc đại biểu người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình của doanh nghiệp;

c) Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất là hai phần ba tổng số người lao động của doanh nghiệp hoặc ít nhất là hai phần ba tổng số đại biểu được triệu tập có mặt. Nghị quyết, quyết định của hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số người dự hội nghị tán thành và nội dung không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.

3. Nội dung, thành phần tham gia, thời điểm tổ chức, địa điểm, trình tự, trách nhiệm tổ chức hội nghị người lao động thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Theo đó, thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước đối với doanh nghiệp sử dụng ít hơn 100 người lao động là tổ chức hội nghị toàn thể người lao động của doanh nghiệp; trừ trường hợp dưới 100 người lao động nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc.

Người lao động thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thông qua tham dự hội nghị người lao động đúng không?

Căn cứ quy định tại Điều 76 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022, người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thông qua các hình thức sau đây:

- Hoạt động lao động, sản xuất, sinh hoạt của người lao động ở doanh nghiệp;

- Quan sát, tìm hiểu, giao tiếp với người có chức vụ, quyền hạn, người lao động khác trong doanh nghiệp;

- Tiếp cận các thông tin được công khai; các thông tin, báo cáo của doanh nghiệp hoặc người được giao quản lý, thực hiện các nội dung người lao động đã bàn và quyết định;

- Tham dự hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, các hoạt động hội họp, sinh hoạt tập thể khác tại nơi làm việc.

Ngoài ra, người lao động còn thực hiện việc kiểm tra, giám sát thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở doanh nghiệp nhà nước.