Mức hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai của lao động nữ được tính như thế nào theo quy định?

Nội dung chính

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai được pháp luật quy định như thế nào?
• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai theo quy định pháp luật
• Mức hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai của lao động nữ được tính như thế nào?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

Như vậy, hiện nay pháp luật có quy định về chế độ thai sản đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai. Trong trường hợp của bạn, bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ nên trong trường hợp này bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai theo quy định pháp luật

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ–BHXH năm 2019 quy định như sau:

Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

...

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Như vậy, trong trường hợp điều trị nội trú thì hồ sơ yêu cầu phải có bản sao giấy ra viện kèm theo bản sao giấy chuyển viện, chuyển tuyến (nếu có).

Trong trường hợp điều trị ngoại trú thì hồ sơ yêu cầu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Đặt vòng tránh thai (Hình từ Internet)

Mức hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai của lao động nữ được tính như thế nào?

Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản căn cứ điểm a khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể:

Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, đối với trường hợp đặt vòng tránh thai, bạn được nghỉ chế độ thai sản là 07 ngày. Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Về mức hưởng căn cứ theo điểm a, điểm c khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

...

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Như vậy, mức hưởng của bạn bằng bình quân 06 tháng tiền lương trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 30 và nhân với số ngày được nghỉ.

Theo đó, bạn có mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 5.600.000 đồng, nếu không có sự điều chỉnh lương thì coi mức bình quân lương 06 tháng trước khi nghỉ của bạn là mức tiền trên thì mức hưởng của bạn = 5.600.000 : 30 x 7 = 1.306.666 đồng.