Nếu thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương đối với công chức tỉnh Đắk Lắk trước thời hạn và thành tích của công chức đều như nhau thì quyết định lựa chọn ra sao?

Nội dung chính

• Thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk là người dân tộc thiểu số được quy định như thế nào?
• Nếu thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn và thành tích của công chức đều như nhau thì quyết định lựa chọn ra sao?
• Thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo trình tự như thế nào?

Thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk là người dân tộc thiểu số được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn

...

2. Trường hợp có từ 02 người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang nhau nhưng không đủ số lượng để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả thì ưu tiên theo thứ tự sau:

a) Cán bộ, công chức, viên chức nếu không nâng bậc lương kỳ này thì không còn điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn (trừ trường hợp công chức, viên chức sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu ở mức có lợi hơn).

b) Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích được công nhận và đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn từ kỳ xét nâng bậc lương trước đó nhưng chưa được xét vì hết chỉ tiêu theo quy định.

c) Cán bộ, công chức, viên chức ngoài các thành tích theo quy định còn các thành tích khác được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

d) Cán bộ, công chức, viên chức có sáng kiến, giải pháp công tác được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

đ) Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác tại cơ quan lâu hơn và chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

e) Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác tại cơ quan như nhau nhưng có hệ số lương thấp hơn.

g) Cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số.

h) Cán bộ, công chức, viên chức là nữ.

...

Theo đó, công chức là người dân tộc thiểu số được xếp ở vị trí thứ 07 trong thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Nếu thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn và thành tích của công chức đều như nhau thì quyết định lựa chọn ra sao? (Hình từ Internet)

Nếu thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn và thành tích của công chức đều như nhau thì quyết định lựa chọn ra sao?

Theo Điều 7 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND có quy định như sau:

Thứ tự ưu tiên xem xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức được khen thưởng danh hiệu vinh dự nhà nước, danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cao hơn trước.

...

3. Trường hợp thành tích và thứ tự ưu tiên vẫn như nhau thì do Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn xem xét quyết định.

Như vậy, nếu đã căn cứ vào thứ tự ưu tiên mà thành tích và thứ tự của công chức đều y như sau thì việc lựa chọn công chức nào được nâng bậc lương trước thời hạn sẽ do Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn quyết định.

Đồng thời căn cứ Điều 11 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị quyết định thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn từ 05 đến 09 thành viên, với cơ cấu như sau:

a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cơ quan, đơn vị;

b) Phó Chủ tịch Hội đồng là các cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị;

c) Các Ủy viên Hội đồng:

- Đại diện cấp ủy cùng cấp;

- Đại diện công đoàn cùng cấp;

- Đại diện các tổ chức chính trị- xã hội cùng cấp (nếu có);

- Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là lãnh đạo cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị.

2. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế hoạt động của Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ và đúng quy định pháp luật.

Theo đó, Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn do người đứng đầu các cơ quan, đơn vị quyết định thành lập. Hội đồng sẽ có từ 05 đến 09 thành viên.

Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế hoạt động của Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ và đúng quy định pháp luật.

Thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo trình tự như thế nào?

Theo Điều 12 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND thì thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo trình tự như sau:

(1) Vào quý IV hàng năm, các cơ quan, đơn vị trực thuộc có văn bản báo cáo về kết quả nâng bậc lương trong năm (kèm theo Mẫu số 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV) cho cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra về số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số người dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình.

*Tải Mẫu số 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV: TẢI VỀ

(2) Cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp thông báo số lượng người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, kể cả số người giao thêm đối với cơ quan, đơn vị có số người trong danh sách trả lương dư ra dưới 10 người (bao gồm cơ quan, đơn vị dưới 10 người trong danh sách trả lương).

(3) Các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc rà soát và đề nghị danh sách cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn và theo số lượng nâng bậc lương trước thời hạn gửi về cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ để tổng hợp.

(4) Cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ tổng hợp danh sách, hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn, kể cả cán bộ, công chức, viên chức tại các phòng, ban chuyên môn thuộc các cơ quan, đơn vị và tham mưu Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn xem xét.

(5) Họp Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn.

(6) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định nâng bậc lương trước thời hạn hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn theo thẩm quyền được phân cấp.

(7) Thông báo công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn trong cơ quan, đơn vị.