Người lao động được nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu % trở lên?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu % trở lên?
• Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thuộc độ tuổi nào thì có thể nghỉ hưu sớm?
• Thời điểm hưởng chế độ hưu trí của người lao động nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động là khi nào?

Người lao động được nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu % trở lên?

Căn cứ theo quy định về nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP như sau:

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

a) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

b) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

c) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

d) Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.

Theo quy định trên thì người lao động được phép nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Người lao động được nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu % trở lên? (Hình từ Internet)

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thuộc độ tuổi nào thì có thể nghỉ hưu sớm?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP về độ tuổi nghỉ hưu như sau:

Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

...

Theo quy định trên, hiện nay độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đối với nam là 61 tuổi và đối với nữ là 56 tuổi 4 tháng.

Pháp luật quy định người lao động có thể nghỉ hưu sớm nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu. (khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP)

Như vậy, năm 2024 người lao động suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên có thể nghỉ hưu sớm khi thuộc các độ tuổi sau:

- Đối với lao động nam có thể nghỉ hưu trước tuổi khi đã 56 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

- Đối với lao động nữ có thể nghỉ hưu trước tuổi khi đã 51 tuổi 4 tháng và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Thời điểm hưởng chế độ hưu trí của người lao động nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động là khi nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP về thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí như sau:

Thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí

1. Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

3. Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Như vậy, thời điểm hưởng chế độ hưu trí của người lao động nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động bắt đầu từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.