Bí mật kinh doanh

Sử dụng bí mật kinh doanh trong sở hữu công nghiệp là gì? Chủ sở hữu bí mật kinh doanh không có quyền cấm người khác sử dụng bí mật kinh doanh trong trường hợp nào? Hành vi nào được xem là xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh?

Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh và việc bồi thường do vi phạm trong trường hợp nào? Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ gồm những nội dung gì?

Những thông tin nào được xem là bí mật kinh doanh? Những hành vi nào có liên quan đến cạnh tranh bị nghiêm cấm? Trong mọi trường hợp việc tiết lộ thông tin bí mật trong kinh doanh của người khác là hành vi cạnh tranh không lành mạnh bị cấm đúng không?

Bí mật kinh doanh có được sử dụng trong kinh doanh không? Việc sử dụng bí mật kinh doanh được thực hiện thông qua các hành vi nào? Sử dụng thông tin bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin bị phạt bao nhiêu tiền?

Những thông tin nào được bảo hộ là bí mật kinh doanh? Nếu có hành vi tự ý sử dụng những thông tin đó thì bị xử phạt như thế nào? Những bí mật nào không được bảo hộ là bí mật kinh doanh theo quy định pháp luật hiện nay?

Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau cổ đông nắm giữ 12% cổ phần công ty cổ phần có được biết hết mọi vấn đề của công ty hay không theo quy định? Bí mật kinh doanh của công ty là gì? Câu hỏi của anh Q.L.A đến từ Thái Bình.

Cho tôi hỏi: Làm thế nào để bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp? Chứng cứ chứng minh chủ thể quyền sở hữu công nghiệp đối với bí mật kinh doanh gồm những gì? Câu hỏi của anh P.T.D từ Thành phố Hồ Chí Minh.

Cho tôi hỏi, người lao động có bắt buộc phải thỏa thuận việc bảo vệ bí mật kinh doanh hay không? Người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị M (Khánh Hòa).

Chủ sở hữu bí mật kinh doanh không có quyền cấm người khác thực hiện các hành vi nào theo quy định? Những hành vi nào bị coi là xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh theo quy định? Câu hỏi của anh N (Hà Nội).

Cho tôi hỏi xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh dưới hình thức nào thì xem là hành vi cạnh tranh không lành mạnh? Xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Câu hỏi của anh N.Đ từ Nam Định.

Cho tôi hỏi quyền sở hữu công nghiệp đối với bí mật kinh doanh theo quy định được xác lập dựa trên cơ sở nào? Bí mật kinh doanh được bảo hộ cần đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi của anh N.Q.T từ Vĩnh Long.

Tôi có câu hỏi là tiết lộ thông tin bí mật trong kinh doanh thì có phải là hành vi cạnh tranh không lành mạnh không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.N đến từ Bình Thuận.

Tôi có một câu hỏi như sau: Có thể góp vốn bằng bí mật kinh doanh khi thành lập công ty không? Nếu được thì việc định giá bí mật kinh doanh được quy định thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng Khương ở Ninh Bình.

Cho anh hỏi, danh sách khách hàng có phải bí mật kinh doanh của công ty không? Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động bị xử lý kỷ luật với hình thức gì? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động với người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty là bao lâu? Câu hỏi của anh Quang tại Đắk Lắk.

Cho tôi hỏi: Mẫu cam kết bảo mật kinh doanh sau khi nghỉ việc của người lao động mới nhất hiện nay như thế nào? Câu hỏi của chị Thúy đến từ Cần Thơ.

Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề liên quan đến bí mật kinh doanh. Cho tôi hỏi chủ sở hữu bí mật kinh doanh có quyền cấm người khác sử dụng bí mật kinh doanh được tạo ra một cách độc lập không? Câu hỏi của chị Phương Anh ở Đồng Nai.

Tôi có thắc mắc liên quan đến việc bảo hộ bí mật kinh doanh. Cho tôi hỏi hành vi thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của chủ sở hữu bí mật kinh doanh sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Xuân Hoàng ở Đồng Nai.

Cho tôi hỏi bí mật kinh doanh được bảo hộ dưới những hình thức nào? Thời hạn bảo hộ đối với bí mật kinh doanh là bao lâu? Đây là câu hỏi của anh Nam đến từ Điện Biên.

Tôi là chủ một quán cà phê tư nhân. Tôi có thuê một người lao động làm việc tại vị trí pha chế. Lúc ký hợp đồng tôi có kèm theo một điều khoản là "Người lao động không được tiết lộ công thức, bí quyết pha chế dưới bất kỳ hình thức nào". Nhưng sau khi kiểm tra camera tại quán tôi thấy người này có hành vi gửi file có công thức pha chế cà phê của quán tôi cho một người khác. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi có thể đuổi việc người đó không? Vì hợp đồng còn đến 10 tháng và tôi có được yêu cầu bồi thường không? - Câu hỏi của anh Thành Hưng đến từ Thành phố Vũng Tàu.