Bí mật kinh doanh

Cho tôi hỏi trường hợp tuyển dụng người lao động đảm nhận vị trí có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì doanh nghiệp có quyền đưa ra các điều kiện ràng buộc về bảo vệ bí mật trong hợp đồng lao động không? Trường hợp người lao động làm lộ bí mật của doanh nghiệp thì phải xử lý như thế nào?

Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.HCM. Mới đây lãnh đạo công ty yêu cầu tất cả nhân viên ký bản cam kết bảo mật để bảo vệ bí mật kinh doanh với nội dung không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn ba năm sau khi nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì. Tôi xin hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Tôi thấy trong hợp đồng lao động có điều khoản không được tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty, đó có phải là thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh không? Và nếu cần một văn bản thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh giữa người lao động với công ty thì văn bản này có những nội dung gì? Nếu trong trường hợp người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh thì xử lý ra sao?

Mình đang tìm hiểu về vấn đề sở hữu công nghiệp, có một số thắc mắc về bí mật kinh doanh mong được ban tư vấn giải đáp như sau: Những điều kiện để bí mật kinh doanh được bảo hộ là gì? Hành vi nào được xem là xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh?

Công ty tôi làm về lĩnh vực ăn uống, có công thức riêng được bảo hộ quyền đối với bí mật kinh doanh, trong thời gian đầu bếp làm việc tại công ty, công ty có quy định và có yêu cầu người lao động cam kết bảo mật các thông tin mật liên quan đến Công ty (quy định trong hợp đồng lao động và nội quy lao động), vậy có được thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động không?

Công ty chúng tôi là công ty TNHH một thành viên do 01 cá nhân làm chủ, hoạt động chính trong lĩnh vực lập trình, sản xuất phần mềm. Trong quá trình hoạt động, công ty chúng tôi có phát sinh một trường hợp đó là: có 01 anh phó giám đốc tên B phụ trách mảng lập trình, người này không phải là đại diện theo pháp luật của công ty chúng tôi nhưng trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp có đăng ký số điện thoại của anh ấy ( tức là trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đứng tên giám đốc là nguyễn văn A (góp vốn 100%) , số điện thoại của A và đồng thời có ghi cả số điện thoại của anh phó giám đốc bên cạnh. Sau một thời gian làm việc thì anh Phó giám đốc B đã nghỉ việc ở công ty chúng tôi và ra thành lập công ty riêng cũng chuyên lập trình, sản xuất phần mềm. Những sản phẩm phần mềm của công ty anh B có sản phẩm cũng giống và có những sản phẩm cũng khác so với công ty tôi, vậy đây có được xem là hành vi xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh? Vì anh B đã có một thời gian làm việc tại công ty chúng tôi.

Công ty A sở hữu độc quyền công thức pha chế nước giải khát tạo nên hương vị thơm ngon đặc biệt. Năm 2008, công ty thuê anh H vào làm quản đốc phân xưởng sản xuất. Qua thời gian làm việc, anh H đã tìm hiểu và thu thập được thông tin về công thức trên. Năm 2018, H xin nghỉ việc và được nhận vào công ty B là đối thủ cạnh tranh của công ty A. Công ty A phát hiện công ty B có hương vị giống với hương vị đặc trưng của công ty A nên cho rằng anh H đã cung cấp công thức pha chế nước giải khát đã biết của mình cho công ty B. Vậy, anh H và công ty B có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của công ty A hay không?

Cho mình hỏi là hợp đồng chuyển giao Bí mật kinh doanh (bên A chuyển cho bên B danh sách khách hàng và nhà cung cấp của A) thì hợp đồng này có cần phải đăng ký với cơ quan Nhà nước không? Đăng ký với cơ quan nào? Xin cảm ơn.

Tôi đang tìm hiểu về bí mật kinh doanh để sắp mở công ty. Không biết là bí mật kinh doanh nếu chưa đăng ký quyền sở hữu trí tuệ thì khi bị xâm phạm có tính là vi phạm quy định theo luật sở hữu trí tuệ không? Xin cảm ơn.