Tải mẫu File Excel Thang bảng lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên tại đâu?

Nội dung chính

• Tải mẫu File Excel Thang bảng lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên tại đâu?
• Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên bắt buộc phải công khai thang bảng lương trước khi thực hiện đúng không?
• Mức lương tối thiểu khi Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên xây dựng thang bảng lương?

Tải mẫu File Excel Thang bảng lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên tại đâu?

Thang bảng lương là căn cứ để doanh nghiệp trả lương và tăng lương định kỳ cho người lao động. Hiện nay, pháp luật lao đông cũng như các văn bản hướng dẫn có liên quan không quy định cụ thể về mẫu Thang bảng lương dành cho doanh nghiệp khi xây dựng thang lương, bảng lương.

Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có thể tham khảo mẫu Thang bảng lương dưới đây:

TẢI VỀ mẫu File Excel Thang bảng lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên mới nhất năm 2024

Tải mẫu File Excel Thang bảng lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên tại đâu? (Hình từ Internet)

Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên bắt buộc phải công khai thang bảng lương trước khi thực hiện đúng không?

Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Căn cứ trên quy định người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Như vậy, Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên bắt buộc phải công khai thang bảng lương tại nơi làm việc trước khi thực hiện..

Mức lương tối thiểu khi Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên xây dựng thang bảng lương?

Mức lương tối thiểu khi Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên xây dựng thang bảng lương là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng mới nhất hiện nay được căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Ngoài ra, việc áp dụng mức lương tối thiểu được căn cứ theo Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.