Tiêu chuẩn và điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 đối với giáo viên đang công tác tại Thành phố Hồ Chính Minh là gì?

Nội dung chính

• Những đối tượng nào sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022?
• Tiêu chuẩn, điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 đối với công chức, viên chức trong lĩnh vực giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh là gì?
• Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 đối với công chức, viên chức trong lĩnh vực giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh là gì?

Những đối tượng nào sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022?

Căn cứ vào Mục 1 Công văn 4488/SGDĐT-TCCB năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn về đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 như sau:

Công chức, viên chức trong chi tiêu biên chế và được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ trước ngày 01/7/2020:

- Công chức: Hiệu trưởng được bổ nhiệm

- Viên chức: Hiệu trưởng được bổ nhiệm sau ngày 01/7/2020; Phó Hiệu trưởng, giáo viên và nhân viên tại các vị trí được tuyển dụng vào viên chức theo quy định.

Tiêu chuẩn và điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 đối với giáo viên đang công tác tại Thành phố Hồ Chính Minh là gì?

Tiêu chuẩn, điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 đối với công chức, viên chức trong lĩnh vực giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh là gì?

Căn cứ vào Mục 3 Công văn 4488/SGDĐT-TCCB năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn về tiêu chuẩn, điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 đối với công chức, viên chức trong lĩnh vực giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

Công chức, viên chức phải đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương hiện giữ trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xem xét, đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

(1) Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao:

- Đối với công chức:

Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật từ hình thức khiến trách trở lên.

- Đối với viên chức:

Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

(2) Công chức, viên chức không trong thời gian đề nghị xem xét kiểm điểm, kỷ luật theo quy định.

(3) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

(4) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT- BNV:

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Theo đó, để được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 do lập thành tích xuất sắc thì công chức, viên chức trong lĩnh vực giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh phải đảm bảo tiêu chuẩn về mức độ hoành thành công việc, không trong thời gian đề nghị xem xét kiểm điểm, kỷ luật; lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được công nhận bằng văn bằng và chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.

Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 đối với công chức, viên chức trong lĩnh vực giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh là gì?

Căn cứ vào Mục 2 Công văn 4488/SGDĐT-TCCB năm 2022 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn về nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2022 đối với công chức, viên chức trong lĩnh vực giáo dục tại Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

- Phải đảm bảo tính công khai, dân chủ, công bằng, không gây mất đoàn kết; động viên khích lệ công chức, viên chức trong phong trào thi đua yêu nước nhằm hoàn thành xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao của đơn vị.

- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

- Tỷ lệ công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số công chức, viên chức trong danh sách trả lương của đơn vị.

- Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn: cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị chia cho 10), đơn vị được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm thực hiện nhiệm