Đề xuất cơ chế tiền lương đối với Quỹ Hỗ trợ nông dân

Đề xuất cơ chế tiền lương đối với Quỹ Hỗ trợ nông dân (Hình từ Internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

Đây là nội dung được đề cập tại Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện cơ chế tiền lương đối với Quỹ Hỗ trợ nông dân do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì soạn thảo.

Dự thảo Thông tư

Đề xuất cơ chế tiền lương đối với Quỹ Hỗ trợ nông dân

Cụ thể, Dự thảo Thông tư này sẽ hướng dẫn thực hiện cơ chế tiền lương đối với cán bộ, công chức, người lao động, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản lý, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên của Quỹ Hỗ trợ nông dân theo quy định tại Nghị định 37/2023/NĐ-CP.

Theo đó, cơ chế tiền lương đối với Quỹ Hỗ trợ nông dân sẽ được đề xuất như sau:

**Tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức thuộc biên chế hội nông dân được phân công kiêm nhiệm tại Quỹ Hỗ trợ nông dân

(1) Cán bộ, công chức thuộc biên chế hội nông dân các cấp được phân công kiêm nhiệm các chức danh trong Hội đồng quản lý, Ban điều hành và bộ máy giúp việc của Quỹ:

(i) Thực hiện xếp lương, trả lương theo quy định tại Quyết định 128- QĐ/TW năm 2004, Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành.

(ii) Được hưởng phụ cấp hàng tháng tối đa không quá 01 lần mức tiền lương ngạch, bậc, chức vụ được xếp theo quy định tại (i).

(2) Mức phụ cấp hàng tháng của cán bộ, công chức tại (1) được xác định gắn với hiệu quả hoạt động và quy mô nguồn vốn của Quỹ, cụ thể:

- Đối với Quỹ có chênh lệch giữa doanh thu và chi phí phát sinh của năm trước liền kề đạt kết quả dương thì mức phụ cấp tối đa bằng: 1,0 lần mức tiền lương ngạch, bậc, chức vụ nếu Quỹ có nguồn vốn trên 500 tỷ đồng; 0,7 lần mức tiền lương ngạch, bậc, chức vụ nếu Quỹ có nguồn vốn từ 100 tỷ đồng đến 500 tỷ đồng; 0,5 lần mức tiền lương ngạch, bậc, chức vụ nếu Quỹ có nguồn vốn dưới 100 tỷ đồng.

- Đối với Quỹ có chênh lệch giữa doanh thu và chi phí phát sinh của năm trước liền kề đạt kết quả âm thì không thực hiện chi trả phụ cấp hàng tháng theo quy định.

(3) Ban Thường vụ Hội nông dân các cấp căn cứ mức phụ cấp tối đa hàng tháng tại (ii), quyết định mức phụ cấp cụ thể của Quỹ cùng cấp cho phù hợp với thực tế bảo đảm tương quan chung.

**Tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ tuyển dụng dưới hình thức hợp đồng lao động

Cán bộ được Quỹ tuyển dụng dưới hình thức hợp đồng lao động gồm Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người lao động:

- Thực hiện xếp lương theo thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Quỹ xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động 2019.

- Được trả lương căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc đảm bảo phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

Thang lương, bảng lương do Quỹ xây dựng phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công khai tại Quỹ trước khi ban hành.

**Phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức được phân công tham gia quản lý Quỹ và thành viên Ban kiểm soát Quỹ

Cán bộ, công chức thuộc cơ quan nhà nước được phân công tham gia Hội đồng quản lý Quỹ cấp tỉnh/huyện và cán bộ thuộc Hội nông dân được phân công tham gia Ban kiểm soát Quỹ các cấp được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành.