Đề xuất các thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động phải được bảo mật

Đề xuất các thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động phải được bảo mật (Hình ảnh từ Internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến về dự thảo Luật Việc làm sửa đổi.

1. Đề xuất các thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động phải được bảo mật

Theo đó, tại Điều 48 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đề xuất quy định mới về bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin về người lao động như sau:

- Thông tin đăng ký lao động trong quá trình thu thập, cập nhật, điều chỉnh và cơ sở dữ liệu về người lao động phải được bảo đảm an toàn.

- Thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động phải được bảo mật gồm:

+ Thông tin gắn với tên của từng cá nhân, trừ trường hợp được cá nhân đó đồng ý cho công bố;

+ Thông tin đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được cơ quan, người có thẩm quyền công bố;

+ Thông tin thuộc phạm vi bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước và pháp luật về cơ yếu.

- Cơ quan, tổ chức và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin theo quy định của  dự thảo Luật Việc làm sửa đổi và quy định khác của pháp luật có liên quan.

2. Đề xuất quản lý, khai thác, sử dụng cơ sở dữ liệu về người lao động

Theo Điều 47 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi quy định về quản lý, khai thác, sử dụng cơ sở dữ liệu về người lao động như sau:

- Cơ sở dữ liệu về người lao động là tài sản quốc gia, được Nhà nước bảo vệ theo quy định của pháp luật.

- Cơ sở dữ liệu về người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý.

- Khai thác thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động được thực hiện như sau:

+ Cơ quan quản lý cơ sở dữ liệu quốc gia và các cơ sở dữ liệu khác, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được khai thác thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn;

+ Công dân được khai thác thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động;

+ Tổ chức và cá nhân không thuộc quy định tại điểm a và điểm b khoản 3 Điều 47 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi có nhu cầu khai thác thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động phải được sự đồng ý của cơ quan quản lý cơ sở dữ liệu về người lao động theo quy định của pháp luật.

3. Đề xuất thủ tục điều chỉnh thông tin về việc làm

Căn cứ Điều 46 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đề xuất quy định về trình tự, thủ tục điều chỉnh thông tin về việc làm:

- Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 39 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi có trách nhiệm cập nhật, điều chỉnh thông tin về việc làm vào cơ sở dữ liệu về lao động.

- Đối với người làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 39 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi thực hiện như sau:

+ Người lao động nộp hồ sơ điều chỉnh thông tin về việc làm với Ủy ban nhân dân cấp xã nơi ở hiện tại;

+ Khi tiếp nhận thông tin đề nghị điều chỉnh thông tin về việc làm, Ủy ban nhân dân cấp xã nơi ở hiện tại kiểm tra, hướng dẫn và cập nhật thông tin điều chỉnh vào cơ sở dữ liệu về người lao động; trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ thì hướng dẫn người đăng ký bổ sung hồ sơ;

+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm thẩm định, cập nhật thông tin về việc làm vào cơ sở dữ liệu về người lao động và thông báo cho người lao động về việc đã cập nhật thông tin; trường hợp từ chối đăng ký thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Chính phủ quy định chi tiết về trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều 46 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi và trình tự, thủ tục điều chỉnh thông tin về việc làm theo quy định tại khoản 2 Điều 46 dự thảo Luật Việc làm sửa đổi.

Xem thêm dự thảo Luật Việc làm sửa đổi.

Tô Quốc Trình