Bị phạt đến 100 triệu đồng nếu công ty chậm trả lương cho NLĐ

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho NLĐ;

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Tại Khoản 2 Điều 16 (Chương II) Nghị định 28/2020/NĐ-CP có quy định:

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mặt khác, tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020 quy định:

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, trường hợp công ty có hành vi chậm trả lương cho NLĐ, tùy mức độ vi phạm mà có thể bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu động, cụ thể:

- Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu công ty chậm trả lương từ 01 đến 10 NLĐ.

- Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng nếu công ty chậm trả lương từ 11 đến 50 NLĐ.

- Phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng nếu công ty chậm trả lương từ 51 đến 100 NLĐ.

- Phạt tiền từ 60 triệu đồng đến 80 triệu đồng nếu công ty chậm trả lương từ 101 đến 300 NLĐ.

- Phạt tiền từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng nếu công ty chậm trả lương từ 301 NLĐ trở lên.

Đồng thời, công ty buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho NLĐ tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt theo Điểm a Khoản 5 Điều 16 Nghị định 28/2020.

Thanh Lợi