Pháp luật về Bảo hiểm

Hôm trước tôi bị ốm nên tôi có nghỉ một ngày để đi khám bệnh, nhưng bác sĩ chỉ cấp cho tôi quyền sổ khám bệnh. Nếu tôi nộp sổ khám bệnh cho công ty thì có được nhận chế độ ốm đau không? Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả ra sao? Trách nhiệm giải quyết và chi trả như thế nào?

Tôi cần tư vấn về lĩnh vực bảo hiểm xã hội trong trường hợp nghỉ ốm đau như sau: tôi bị bệnh rối loạn lo âu trầm cảm cần chữa trị dài ngày, tôi đã đóng bảo hiểm được 10 năm. Xin cho tôi hỏi: 1. Số ngày nghỉ tối đa được hưởng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu ngày?; 2. Tôi thấy có văn bản quy định một số loại bệnh được nghỉ 180 ngày, và bệnh của tôi nằm trong văn bản này. Xin cho hỏi tôi có cần phải thêm giấy tờ gì (ngoài giấy bác sĩ cho nghỉ) để được hưởng chế độ của văn bản đó không? Xin cảm ơn

Cho tôi hỏi nếu tôi không muốn tham gia bảo hiểm xã hội thì có thể thỏa thuận với công ty về việc không đóng bảo hiểm được không? Trong trường hợp thỏa thuận với công ty không tham gia bảo hiểm xã hội thì bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.

Do điều kiện công tác, tôi phải chuyển nơi ở từ tỉnh Vĩnh Phúc về Hà Nội. Tôi có thể đổi thẻ bảo hiểm y tế khám chữa bệnh ban đầu ở các bệnh viện tuyến huyện của Hà Nội được không? Và thủ tục khám chữa bệnh phải thực hiện như thế nào? Nếu trong trường tôi bị mắc căn bệnh mà cơ sở khám bệnh ở tuyến huyện tôi chuyển đến không đủ cơ sở vật chất, kỹ năng chuyên môn thì có được chuyển đến bệnh viện ở trung ương không?

Tôi có vấn đề liên quan tới bảo hiểm xã hội mong sớm được giải đáp thắc mắc. Hiện nay, cụ thể là sau dịch COVID-19 thì người lao động đã có một khoảng thời gian dài tránh dịch. Một trong số những người lao động tránh dịch đó có cả những người lao động đã phải rời khỏi thị trường lao động luôn do không có việc làm. Sau khi đại dịch qua đi, Nhà nước mở cửa để phát triển kinh tế thì lúc này bảo hiểm xã hội thống kê và hỗ trợ cho những người lao động đang làm việc và những người lao động sắp quay trở lại thị trường lao động. Vậy nên tôi muốn hỏi rằng làm thế nào để xác định đối tượng người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp và người lao động đang quay trở lại thị trường lao động để bảo hiểm xã hội hỗ trợ tiền thuê nhà? Mong sớm nhận được sự hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Thực hiện Kế hoạch số 4376/KH-BHXH ngày 29/12/2021 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam về công tác thông tin, truyền thông năm 2022, Công văn số 1193/LĐTBXH-BHXH ngày 19/4/2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về nội dung tổ chức tuyên truyền BHXH năm 2022; BHXH Việt Nam hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là BHXH tỉnh) truyền thông Tháng vận động triển khai BHXH toàn dân (tháng 5) và truyền thông cao điểm phát triển người tham gia BHXH tự nguyện, bảo hiểm y tế (BHYT) hộ gia đình năm 2022 với thông điệp như thế nào?

Nội dung, hình thức và giải pháp truyền thông trong Tháng vận động triển khai BHXH toàn dân và truyền thông cao điểm phát triển người tham gia BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình sẽ được triển khai chi tiết cụ thể như thế nào?

Giá trị bảo hiểm của tàu biển được xác định như thế nào? Đơn bảo hiểm hàng hải có được chuyển nhượng hay không? Trường hợp có nhiều đơn bảo hiểm cho cùng đối tượng bảo hiểm và cùng một rủi ro hàng hải mà tổng số tiền bảo hiểm vượt quá giá trị bảo hiểm thì xử lý như thế nào?

Hết thời gian thử việc mà công ty chưa kịp giao kết hợp đồng lao động thì có được nghỉ việc hay không? Cụ thể là ngày 10/2/2022 thì hợp đồng thử việc của tôi hết hạn, nhưng đến ngày 20/2/2022 công ty vẫn chưa ký hợp đồng với tôi. Đến 21/02/2022 thì tôi muốn nghỉ việc. Làm sao để chấm dứt hợp đồng lao động khi mà tôi và công ty chưa ký kết hợp đồng lao động? Vậy trong thời gian tôi làm việc đó có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Xin chào! Tôi là H, là nhân viên văn phòng của một công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do công ty tôi khá khó khăn và gắt gao trong việc duyệt phép cho nhân viên nghỉ nhưng vì có quá nhiều việc gấp nên tôi đành phải nghỉ không phép. Nếu tôi nghỉ không phép như vậy nhiều thì theo quy định của pháp luật, công ty có quyền đuổi tôi không? Mong sớm nhận được câu trả lời. Xin cảm ơn.

Gia đình mình gồm 5 người, tôi là chủ hộ. Vậy xin hỏi tôi cần ghi danh sách như thế nào để đúng pháp luật? Tôi thì muốn mua bảo hiểm y tế hộ gia đình cho tiện nhưng không biết đăng ký ở đâu? Và mức đóng cho tổng 5 người là bao nhiêu?

Xin chào. Cho tôi hỏi, người buôn bán hàng hóa tại gia đình có được hưởng lương hưu khi về già không? Theo tôi được biết, để được hưởng khoản lương hưu này, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trường hợp của tôi thì có được phép tham gia bảo hiểm xã hội không? Mong nhận được sự hỗ trợ từ các bạn.

Em vừa hết thời hạn làm việc 5 năm theo hợp đồng của công ty và xin đã nghỉ việc. Trong thời gian đó em có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, vậy em có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Trường hợp em muốn ủy quyền cho mẹ để nhận trợ cấp thất nghiệp để dành phần trợ cấp đó cho mẹ dùng thì có được không?

Chị tôi bị tai nạn phải nằm viện nhưng không có thẻ bảo hiểm y tế nên tôi cho chị tôi mượn thẻ. Tôi muốn hỏi tôi có được cho chị mượn thẻ để điều trị bệnh tại bệnh viện không? Trường hợp bị phát hiện thì có bị xử phạt không? Nếu có thì bệnh viện có thẩm quyền xử phạt không? Mức phạt cụ thể là bao nhiêu? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.

Cho em hỏi bảo hiểm y tế của trẻ em dưới 6 tuổi có được tham gia thăm khám chữa bệnh ở bất cứ cơ sở y tế hay bệnh viện không? Có phân biệt tỉnh thành được khám không? Em đi làm ở Bình Dương con bệnh đi khám bệnh lúc đưa bảo hiểm của con em thì bệnh viện nói em ở tỉnh khác không áp dụng bất khám dịch vụ.

Vợ em được công ty cho nghỉ dưỡng sức sau khi hút thai là 5 ngày nhưng không biết có tính ngày lễ 30/4 và 1/5 không? Công ty của vợ em sẽ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ cho vợ em trong thời gian bao nhiêu lâu là đúng quy định và sau bao lâu vợ em sẽ được nhận tiền trợ cấp? Bình thường công ty chi trả trợ cấp mất khoảng 3 tháng đến 4 tháng thì có quy định nào thanh toán tiền lâu như vậy không?

Chúng tôi có ký kết hợp đồng với một đối tác và đồng ý tài trợ 30% tiền lương nhân viên của đối tác để thực hiện dự án. Tuy nhiên có nhân viên đó bị sảy thai và được nghỉ theo quy định của bảo hiểm 50 ngày và đối tác đã báo giảm đóng bảo hiểm cho nhân viên này. Trong thời gian nghỉ, nhân viên này vẫn tiếp tục làm việc cho dự án từ xa nên vừa được nhận tiền hỗ trợ từ bảo hiểm và vừa nhận được lương. Tôi muốn hỏi tổ chức của tôi có gặp rủi ro gì trong trường hợp này không? Nếu có thì có thể hạn chế như thế nào? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Xin chào. Cho tôi hỏi về vấn đề người lao động đi định cư nước ngoài thì có được tiếp tục hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng không? Hiện tại, tôi đang được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hẳng tháng, tuy nhiên sắp tới, tôi có ý định ra nước ngoài định cư. Vậy khoản hỗ trợ này pháp luật sẽ giải quyết ra sao? Xin cảm ơn.

Xin chào. Tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người giúp việc gia đình hay không? Hiện nay, tôi có ký hợp đồng giúp việc thời hạn 6 tháng với một người giúp việc. Tôi đang gặp vài khó khăn và thắc mắc liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội cho người này. Vì tôi nghỉ công việc này cũng khá đơn giản va có quy mô vô cùng nhỏ, nên không đến mức phải tham gia bảo hiểm xã hội. Mong nhận được sự hỗ trợ từ các bạn.