Pháp luật về Lao động - Tiền lương

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động 2 năm, hiện mang thai một tháng, nhưng chưa được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Trước đó tôi chưa từng làm việc ở công ty nào. Tôi có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng chế độ thai sản không?

Do ảnh hưởng dịch bệnh, nhà hàng đóng cửa song chủ quán không trả lương cho em với với lý do là em không ký hợp đồng lao động. Chủ quán làm vậy có đúng pháp luật không ạ? Nếu có thì hành vi này bị xử phạt như thế nào?

Mình muốn thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Cho mình hỏi thủ tục thành lập trường trung cấp nghề công lập được quy định như thế nào? Thẩm quyền thành lập, cho phép thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp?

Theo tôi được biết, tiêu chuẩn đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập hiện nay có những thay đổi nhất định. Tôi muốn hỏi, quy định mới nhất về tiêu chuẩn đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập là gì?

Thu thập thông tin về càu lao động là một trong những hình thức thu thập, tổng hợp thông tin thị trường lao động. Cách thức thu thập thông tin về cầu lao động được tiến hành như thế nào?

Tôi nghe nói việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn bằng văn bản pháp luật mới nhưng vì quá bận và chưa tìm được văn bản đó nên tôi muốn nhờ tư vấn cung cấp thông tin về việc này

Tôi vừa ký hợp đồng lao động chính thức với một công ty chuyên sản xuất bao bóng ở vị trí giao nhận. Trong quá trình vận chuyển hàng hóa do có xảy ra va chạm nên xe vận chuyển bị hư hỏng nhẹ. Tôi đã liên hệ báo quản lý và không nhận được phản hồi. Tuy nhiên, đến cuối tháng tôi lại bị công ty trừ lương. Tôi muốn hỏi công ty có được tự ý trừ lương tôi không?

Chế độ bảo hiểm xã hội cho phụ nữ đang mang thai được quy định thế nào? Tôi đang mang thai trong thời gian làm việc ở doanh nghiệp. Tôi làm việc ở đây đã được 5 năm và có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đầy đủ trong thời gian đi làm, nên tôi thắc mắc về các vấn đề liên quan bảo hiểm xã hội trong quá trình mang thai và sau khi sinh con của lao động nữ. Tôi xin cảm ơn!

Trường hợp được công ty cử đi học để nâng cao trình độ, đào tạo nguồn, được hỗ trợ 100% kinh phí từ công ty nhưng khi học xong thì tôi xin nghỉ việc. Không biết tôi có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty hay không?

Tôi là Kiên, hiện đang làm nhân viên quầy hải sản tại siêu thị ở quận Bình Thạnh. Vừa qua, do thu ngân của siêu thị đột ngột nghỉ việc nên tôi được đề nghị làm thay vị trí đó cho đến khi siêu thị tuyển được thu ngân mới. Cho hỏi quyền và lợi ích của tôi có bị ảnh hưởng gì khi chuyển việc tạm thời như vậy không?

Cho tôi hỏi tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không? Tôi là Kiều, hiện đang làm nhân viên bán hàng tại cửa hàng thời trang. Tôi có ký hợp đồng lao động làm việc 5 năm tại cửa hàng. Trong thời gian làm việc, một nhân viên nam khác có hành vi sàm sỡ tôi. Mặc dù tôi nhiều lần nhắc nhở và báo cáo với quản lý nhưng vẫn không giải quyết được. Do đó, tôi đã xin nghỉ làm tại cửa hàng mặc dù chưa hết thời hạn làm việc trong hợp đồng. Tuy nhiên, quản lý cửa hàng không đồng ý cho tôi nghỉ việc vì cho rằng tôi đã tự ý chấm dứt hợp đồng mà không báo trước.

Em đang là sinh viên năm 2 của một trường đại học ở Hà Nội. Các buổi chiều, em thường đi làm thêm tại cửa hàng tiện lợi. Em đã đi làm được hơn 3 tháng. Theo quy định pháp luật thì em có được kí kết hợp đồng lao động không ạ?

Chị gần đến thời kỳ sinh nở. Chị muốn hỏi thời gian nữ nghỉ thai sản thì được tính thời gian làm việc không? Cũng như có được tính thời gian số ngày nghỉ phép hằng năm không? Ngoài ra, điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định như thế nào vây?

Giảng viên đại học dạy tại trường công lập có được nghỉ hưu cao hơn tuổi quy định không? Mẹ tôi là một giảng viên đại học dạy tại một trường đại học công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh và mẹ tôi có mong muốn được tiếp tục đi dạy dù theo như luật quy định thì mẹ tôi chỉ còn 2 tháng nữa thôi là tới tuổi nghỉ hưu. Vậy nên tôi muốn hỏi rằng trường hợp của mẹ tôi là giảng viên đại học thì có được xem xét để nghỉ hưu cao hơn tuổi không? Mong sớm được giải đáp thắc mắc.

Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng khi tôi đang mang thai không? Vì sao? Nếu tôi chứng minh được công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có được nhận lại làm việc như ban đầu hay không?

Cho em hỏi công ty em có ký hợp đồng với đối tác của Hà Lan cung cấp lao động làm việc tại Hà Lan. Vậy cho em hỏi công ty em cần có điều kiện gì để người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hà Lan vậy ạ? Ngoài ra, cho em hỏi thêm về hình thức đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Xin cảm ơn.

Giáo viên nước ngoài có thể làm 2 giấy phép lao động để đi dạy ở 2 nơi khác nhau được không? Bởi vì tôi có một người bạn là người New Zealand đã làm giáo viên cho một trung tâm Anh ngữ hơn 6 tháng. Vì tôi muốn mời bạn đó giảng dạy ở trung tâm của tôi nên tôi mới thắc mắc về trường hợp này để làm thủ tục cho bạn ấy một cách đúng quy định của pháp luật. Cám ơn!

Em có được nhận trợ cấp thất nghiệp khi bị mất sổ bảo hiểm xã hội không? Em nghỉ việc ở công ty từ tháng trước. Đến lúc chuẩn bị làm hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp thì em lại không tìm thấy sổ bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp này, em muốn nhận trợ cấp thất nghiệp thì phải làm sao ạ?

Công ty mình có bạn nhân viên tự ý nghỉ 07 ngày liên tục mà không có lý do. Bây giờ công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động này mà không báo trước 45 ngày cho người đó thì có vi phạm luật hay không? Xin được hỗ trợ.